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分团委各项制度 分团委考核奖惩制度 为了加强学生会自身建设，进一步完善学生干部管理机制，提高工作效率，充分调动广大学生干部的积极性，主动性与创新性，创建一支团结、务实、高效、创新的干部队伍，现制定以下考核制度。 德、能、勤、绩考核制度 考核时间：每学期末定期考核 考核对象：分团委全体学生干部（含委员） 考核内容：德（思想素质）、能（工作能力）、勤（出勤率）、绩（学习成绩，工作成效） （1）、德：考核政治立场和思想品质。主要看其在开展学生会的各项工作中是否拥护和贯彻党的路线、方针、政策，是否主动参加分团委及班级组织的双学活动。 （2）、能：考核业务、理论水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部的业务，是否具备相应职务的工作能力、创新能力、管理能力及语言文字表达能力。 （3）、勤：考核出勤率。主要看其是否热爱学生会工作，参加例会和有关活动情况。 （4）、绩：考核学习成绩和工作成绩。主要看学习成绩的情况，完成上级交给的任务和自我创新能力的情况，在自身职务及为学生会献计献策方面的表现。 考核方法：每个部门的部长对自己部门的成员期末进行考核，根据德、能、勤、绩四方面进行。 等级评定： 每项25分，优秀≥20分，良好15-19分，一般10-14分，不合格≤10分 优秀（80分以上含80分）、合格（60分以上含60分）、不合格（40分以下）。 分团委学期末评出先进个人，并给予相应的表彰。对工作特别出色的学生干部由例会讨论并向校推荐参加评优评先。 表现优秀者，每位部长根据部员实际情况可以为奖学金评定加分，上报秘书处。 ?相关惩罚制度： 有以下行为的院学生干部，由院学生会常委会提交院分团委批准相应做出警告，严重警告，撤消职务处分，同时学院学生会对其做出开除的决定： （1）? 违反学校规章制度或其他规定，受学校或院通报批评处分的； （2）? 违反院学生会章程、制度和其他规定的； （3）? 考试舞弊，或补考课程较多者； （4）? 工作懒散，没有责任心或不参加院学生会正常工作的或工作中以权谋私，严重损害学生会形象的； （5）? 道德品质败坏在同学中影响很坏的； （6）? 拉帮结派，搞小团体的。 分团委例会制度 为了使分团委例会制度规范化，程序系统化，团干部权责明确化，从而保障会议的顺利有序地进行，特制定此制度，其详则如下： 1、开会时间：每两周开一次例会，开会地点时间另行通知。 2、参 加 人 员：各团支部主要团员，及分团委成员。 3、通知程序： （1）例会由分团委副书记通知秘书长，再由秘书长统一安排。?? （2）通知实行责任制。通知内容包括会议时间、地点及相关事宜。如果发生因未及时通知或通知内容错误而影响例会进行的事件，相关负责人按有关规定进行处理。 4、例会纪律 开会不准迟到、早退，如有特殊情况不能参加例会的应向副书记请假，由秘书处备案。无故不参加者交一份学习材料。秘书处人员将进行会议考勤，并将结果记入年终考核。 2）将通讯工具调成静音或关机。 3）会议进行中，禁止交头接耳、随意走动，如需离开者，经主席、书记同意后方可离开。 6．记录要求：秘书处相关人员做好会议记录并记入分团委日志。 本制度即日起开始执行、望各干部认真遵守以上各规定，为共创优良的会议气氛而努力。 分团委财务制度 分团委活动经费和财务由秘书处统一管理。 各部门举办相关活动的所需物资必须提前至少一周的时间由活动负责人向秘书处提交书面申请，并注明经费预算情况，经秘书长与书记协商，由分团委书记同意后，方可开展实施。 金额在100元以内的应急物品由活动负责人临时向秘书长提出简单的书面申请，或征得分团委书记的口头同意后，可自行购买；活动执行部门、秘书处、分团委书记三方面分别指派人员互相监督，共同完成大型活动中物品的采购工作。 购物经手人应保存好报销凭证，在活动结束后由秘书处统一报销；报销手续为：经手人签字，秘书处审核并登记，分团委书记监督。 对能回收，反复利用的物品各部门在使用完后，具体经手人应将物品整理，分类并以相应的书面材料一同交还秘书处。 分团委各协会组织开展活动，需向分团委书记上交活动计划和资金预算，活动费用报销手续为：经手人签字，协会负责人签字后，交由分团委秘书长报销。 若有虚报、假报开支状况者，一经发现，予以会内记过处分；情节严重者，开除分团委并提交学工办依据《学生手册》做出相应处理。 秘书长对学生会所有财物负责，并对擅自借出、浪费或破坏学生会财务的成员进行内部处分。 分团委秘书处