券商薪酬考核制度.pdfVIP

券商薪酬考核制度 汇总了一下博瑞论坛里各位同学发表的各券商的薪酬考核制度，供大家参考 1 联合新的薪酬制度其实还不错 6 v7 S2 P) b7 v1 [ Q 1200有责任底薪（4个户） 就是一个户300 开户奖150 / @5 l8 b- G8 v, n+ |4 ~ 提成 保底15% 开2-3户 25% 4--X户 35% （X忘记了）) n8 X/ e0 k7 P* ?2 N) C6 [, q 新的薪酬制度还不错 只是不知道什么时候又改* q N3 e8 S7 s) H 0 H0 e6 Z6 u) _: H 2 广州银河证券： 1 c! x d Q N) Q+ T 1500底薪 第一年30%提成4 t/ Y! K7 ?( B6 p; a 第二年就只有24%提成( @: Z( T! V; g0 s! R 第三年就减少为19%提成 然后就不会再掉了。 我们就按最低提成算。但是每升一级，提成就会增加3%+ X+ N; |. q1 ~# ~6 H 升一级后底薪增加500元，最低提成增加到22% 如果资产是1000万的话，那就是底薪2500，最低提成25% 不过普通级开始有三个考核指标 普通客户经理的月均净手续费收入是3000 有效户、新增 资产、月均净手续费收入 4：3：3的考核 开户奖 100 7 B m8 [+ H( m 见习客户经理一个月4个有效户 25W资产. m! b6 f: N, G u ) V- ~- Z1 w0 m+ N4 U$ W( V8 ? 普通客户经理 6个新增有效户（占40%）30W新增资产 (占30%） 月均净手续费收入 3000 （占30%） 完不成任务当月只发70%提成 前三月试用期平均4个户 25万资产 就可以转为普通客户经理 如果可以第一个月6个有效户 160万资产8 I+ B2 U% Z; U$ G! f% n+ ~3 Y6 w t 就可以直接转为普通客户经理（底薪1500） 400万才可以升级高级客户经理（底薪2000） 0 k. i4 K/ r7 f/ M5 |( M : J6 [* T; D$ S 3 中投证券建设三马路营业部： : v: @: F; Y5 ~6 u P 底薪： 任务：: F0 n3 g y% p) T4 ^ d 实习 1030 + 餐费补助770 3个有效户，50万左右的资产* ~- V) O! y R8 w \1 F6 o 普通 1330 + 餐费补助770 3个有效户，50万左右的资产 转正要求是500万 高级 1930 + 餐费补助770 高级是6个 高级是100万 高级要 1500万 6 E/ R y0 N4 i o9 o+ h+ @ 金牌 金牌7个 金牌150 3000 万 钻石 实习10%，普通15，高级18，金牌20，钻石22，业绩做的好的话可以上一个级别的提成r) R7 Q7 y. m% S5 V U9 z- R p5 X |* x f% k! E# d 有效户的标准是帐户里面有5000就可以6 _( W2 | c. c% B4 H 都是配银行网点的 实习底薪1030+餐费补助770 本科学历补贴600 ; P! B+ n. Y N, ^ z3 Q% a- l 普通的话就加多300，高级加900 % ` c4 j: ? E U 4 海通江南西营业部 有效户1万以上 开户奖1000 D( X8 o4 w! p% `2 f2 a0 O 6 }3 H$ z+ V8 n. x {( Q3 f: D 三个月9个有效户或80W资产转正，每个月3个有效户或80W资产考核。 l. Q, ^3 V, o: V7 z + R! }8 o; A5 E- r% o 底薪试用1280，转正1680，400W资产好像是2000。 / k `. I2 h2 M$ d/ o8 k! r. w 提成20%—45%，800W资产以上才可以提高提成# K) M0 s4 y% N5 @ w8 g 。 一年一签合。社保未定 一般只有产生佣金与工资不发生倒挂情况都继续续签合同 业绩考核： 客户经理 ：试用期3个月底薪1280 转正底薪为1680 月3个户，或者10万4 h* A T5 h