儿童培训规章制度.docVIP

涂涂儿童培训规章制度 　目录 　　总则 　　员工招聘与培训教育 　　劳动合同管理 　　工作时间与休息休假 　　工资计算与发放方式 　　劳动纪律与员工守则 　　奖励与惩罚 　　附则 　　总则 　　第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 　　第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的创建者、教育VIP授课和壁绘装修方式即可) 　　第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司个人工作划分、管理层次划分和儿童教育方式及壁绘工作及未来发展方向即可) 　　第4条 本规章制度所称的公司是指涂涂儿童培训有限公司;员工是指涂涂儿童培训有限公司招用的所有人员(包括管理人员、授课人员和壁绘员工)。 第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、授课人员和壁绘员工。 第6条 员工享有取得劳动报酬，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 　　第7条 公司负有支付员工劳动报酬、同时享有工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 　　第二章 员工招用与培训教育 　　第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 　　第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 　　第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 　　第11条 员工应聘公司职位时，必须履行公司规章制度及团队统一安排，不得填写任何虚假内容。 　　第12条 员工应聘时提供的身份证、学生证复印件等证件以及个人作品及获奖情况，不得借用或伪造证件欺骗公司。 　　公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、学生证等证件。 　　第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第14条 公司对新录用的员工实行试用期制度，VIP儿童教育审核根据家长意见回馈及学生课程进步程度进行审核；壁绘员工根据绘画效果及完工时间进行审核。　　　　 第三章 劳动合同管理 　　第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起首次授课免费适用，壁绘设计者根据绘画水平支付适用酬金，劳动合同由双方各执一份。 　　第18条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 　　第19条 在本公司连续工作者能够为公司开拓学生新学习方向者给予工资提成与奖级奖励，凡为公司提供壁绘家装工作者给予适当分红奖励。 　　第20条 凡本公司人员能够为公司推荐优秀工作者且工作合格时，给予适当奖金分红。 　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 　　第21条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 　　(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; 　　(3)、严重失职，营私舞弊，私自揽公司工作者，对公司利益造成重大损害的; 　　(4)、被依法追究刑事责任的; 　　(5)、被劳动教养的; 　　(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; 　　(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 　　公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 　　第四章 工作时间与休息休假 第22条 团队实行小时制教学，累计工作量，根据工作量升级，级别分星、月、日三级，以十小时制计升级，工资待遇与其递增。 第23条 员工正常上班时间为：根据学生提供时间合理安排（一般情况下三小时每课时）。 　　第24条 团队根据工作需要，经与员工协商可一周多节授课或重复授课，课时统计重复统计累计。　　　　 　　第25条 因员工原因给团队造成经济损失的，团队可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除。　　　　 　　第26条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： 　　(1)、无正当理由经常迟到或早退(每次15分钟以上)的; 　　(5)、消极怠工，授课期间干私活的; 　　(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的; 　　(7)、浪费公司财物或公物私用的; 　　(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的; 　　(9)、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的; 　　(10)、工作时间打瞌睡的; (11)对客户的态度恶劣的; 　　第26条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚