考勤、管理制度-0703.doc

考勤管理规定 以加强部门管理和薪金发放工作，保证各项工作有序进行。每位员工必须认真遵循上下班时间规定。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反规定行为。 每个员工互相监督考勤规定的实施。可否取消 可否取消 一、工作时间 员工正常工作时间以周一至周五每天工作八小时，正常工作时间由09:00 开始，请假、调休、休假工时自09:00 起计，午休时间不计为工作时间，公司考虑交通因素，另有上下班弹性时间规定说明如下： 上午上班：9:00~9:30 午休时间12:00~13:00 下午下班：17:30~18:00 二、考勤 管理 所有员工必须严格遵守公司考勤规定，严格遵守上下班时间。上下班亲自在签到表签到，并签到岗、离岗时间。不得代替他人签到。有关考勤规定如下： （一） 迟到、早退、旷工 1、迟到 ⑴ 未履行有效的请假手续，且迟于规定的上班时间 10-30 分钟以内到达工作岗位的，记为迟到。 ⑵ 因特殊原因迟到30 分钟以内，须在规定上班时间的1 5分钟内告知部门负责人（主管上级），并到考勤人员处备案，且每月不超过3次，可不扣薪；未按规定通知相关人员的或每月超过3次的，每次扣发薪金 50元； ⑶迟到在30分钟以上的，不满1小时的，每次扣发100元；迟到1 小时以上的，须按规定补办请假手续；否则按旷工处理。 ⑷特殊缺勤处理：遇特殊天气或其他情况，可根据国家或地方规定调整上班时间。 2、早退 ⑴未履行有效的请假手续，且早于规定下班时间离开工作岗位的，即为早退; ⑵早退经认定后，每次按日工资的20%扣发；超过2小时以上按旷工处理。 3、旷工 ⑴无故缺席，又没有履行有效请假手续的，该工作日视为旷工； ⑵在工作时间内未经主管准许或无请假手续，擅离工作场所或外出者。 ⑵旷工按3倍的日工资扣发； ⑶一年内无正当理由连续旷工3日者，公司有权解除与其签订的劳动合同并不给予任何补偿。 （二）考勤记录 1、员工通过打卡机签到，来记录个人出勤情况，员工出勤情况列入绩效考核评定。 2、所有出勤员工必须按规定打卡签到，由本人亲自在到岗时间和离岗时间打卡，严禁弄虚作假。违者，将对当事者及当事者双方按当月工资的20%处罚； 3、员工工作时间因公或因私外出，需告知部门负责人（主管上级），并履行相关手续后交置考勤员处备案。（外出请假单） 详见附件一 4、出差。员工因工作需要到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。员工须事前提交“出差申请单”并完成签核。 详见附件二 （三）加班 1、员工应充分利用工作时间，妥善安排工作，按时、按质、按量的完成 工作任务。加班以调休为主要原则，因公司原因不能安排调休时考虑补偿。李工确认 李工确认 2、如因业务需要，得由上阶主管决定并经员工同意后在正常工作时间外延长工时，员工应事前提交“加班单”并完成签核。 3、加班超过晚22:30时，公司可报销加班餐费15元/人，并于次日经主管上级在单据上签字确认，单程车费不能超过50元，公司建议员工按路线拼车；周六、日及法定节日加班可以报销每餐费15元/人。李工确认 李工确认 4、加班换调休的计算方法： 1）、调休假天数一个月内不超过2天。 2）、调休假必须在2个月内使用完毕，过期无效。 加 班 时 间 调 休 时 间 21:00-22.30 第二天可顺延0.5小时上班 22:00-24:00 第二天可延续1小时上班 24:00-凌晨4:00 第二天可调休半天，须办理调休手续 超过凌晨4:00 第二天可调休1天，须办理调休手续 项目阶段性加班 经主管上级同意安排0.5天至2天调休，须办理调休手续 李工确认 5、下列情形不视为加班： 李工确认 （1）． 上、下班途中； （2）． 出差交通途中； （3）． 加班期间用餐及休息； （4）． 员工在非工作时间自愿参加的旅游、体育等集体活动； （5）． 员工在非工作时间自愿参加由公司出资或报名的培训讲座、课 程等； （6）． 员工在非工作时间陪同客户就餐、娱乐或参加其他文娱活动； （7）． 未经公司批准擅自超过逗留； 三、病假 1、本人因病必须治疗和休养时，可休病假。请病假时，需提供区级及以上医院病假单和医院诊断复印件作为证明（内容须有就诊人员姓名及就诊日期）； 2、员工每年可享受3日的带薪病假，按照日工资的100%计算。超过3日的按照连续工龄计算工资百分比。 项目 患病六个月内 患病六个月以上 连续工龄 不满四年者 四至六年者 六至八年者 满八年及八年以上者 不满一年者 一至三年者 满三年及三年以上者 本人假期工资基数 70% 80% 90% 100% 40% 50% 60% 3、病假最小请假申请单位为 1 小时。 四、工伤假 员工因公负伤的，治疗期间给予因公病假，待遇按照国家规定执行。 五、事假 1、员工请事假必须持正当理由，并办理有效的事