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供电企业内部复合型人才的培养困境及优化策略 摘要：本文首先对供电企业目前的复合型人才培养过程中易于出现的问题进行分析，通过分析能清楚地认识到供电企业出现这些人才培养困境的基本原因。并且依据这些理论基础，后文结合实际时代发展需求，对当代供电企业的内部复合型人才培养做出了实践性的策略与研究，这些建议能够在实际工作中为相关企业予以科学化的实践方法指导。本文围绕供电企业培养复合型人才的困境、策略与意义进行了深刻的分析，得出了如下的浅谈与结论。 关键词：供电企业，复合型人才，人才培养 作为技术性和专业性较强的技能密集型企业，供电企业始终将增强复合型技能人才培养作为人力资源的培训目标。随着现代社会的科技和形势的转变，新时期的需求使供电企业对人才的转型需求变得更加严苛。如何顺应时代的发展，更有深度地培养专业型人才，成为当今时代供电企业的严峻挑战，同时也是增强企业综合实力的市场机遇。面临这样的局面，供电企业如何在实践中有效整合内部人才的培养机制，成为本文简要讨论的核心内容。 一、培养供电企业内部复合型人才的困境 针对时代给予供电企业的新要求，在企业内部复合型人才培养的过程中，关于理论部分必须要研讨的部分就是对当下困境的重点分析，同时根据困境的表现具有针对性地进行成因探究，才能够完成人才培养中的理论要求。对此，本段文字主要阐述在培养供电企业内部符合型人才中目前面临的常见问题和主要困境。 1.人力资源