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加强企业员工教育培训工作创新的策略分析 摘要：人才竞争是当今社会企业竞争力的具体表现，人才强则企业兴旺。企业员工教育培训是企业创造核心价值观和竞争力的要求，也是实现现代化企业发展方针的重要目标和根本方法。企业员工教育培训的工作要结合本身的企业经营特点，创新出合理有效的企业员工培训教育机制，并且通过不断的研究和深入的探索，从而更好的推动企业员工教育培训工作的良好发展和顺利进行，以此来提高企业员工的整体素质和工作能力，为企业的良好发展提供了有力的条件和竞争力。 关键词：企业员工，教育培训 一、引言 当代经济的影响和进步下，我国企业也面临着前所未有的竞争压力，企业要想在激励的竞争环境中存于不败之地，就需要提高企业自身的竞争能力和发展手段，这是当今社会经济条件影响下，确保企业能稳定良好发展的关键问题。而员工的教育培训工作也是增强企业自身实力与加强人力资源管理的重要体现，同时也是推动自身制度的改革创新、技术不断研发以及管理创新的重要原动力。 二、企业员工教育培训存在的不足 （一）针对员工教育培训效率低。通过企业内部调查和分析发现，当前我国大多数的企业对于员工的教育培训仍然还是停留在原来的传统教育培训的初级阶段，企业员工教育培训的重点都是侧重于技能和生产效率的方面，并没有深入的对员工的教育培训进行合理的安排和策划，培训管理工作针对员工特点的培训不强，部分的工作流程培训只是趋于表面化，培训的内容