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性格分析对职业规划的影响 管理学院 工程管理 201105167071 石凯 摘要 ：今天的我们，对职业的选择更多的偏向自己的兴趣爱好，而兴趣爱好大部分是由我 们的实际个性决定。 就业难已是当今在主流话题之一， 人们在探讨着是什么影响着我们的就 业？社会上有那么多的工作岗位找不到人有事怎么回事？这里， 我就自己的观点， 从影响就 业的一个方面 个性与职业规划，浅显地通过阐述什么是个性分析，什么是职业规划， 以及两者之间存在的内在关系， 再结合自身实际情况， 说明个性分析对我们的职业规划的简 单影响以及我今后的择业方向及感触。 关键字 ：性格；职业规划；影响 现在我们都追求自由择业，可是，我们还是有很多人不能就业，要么是岗位工薪不如意，要 么是岗位要求太高， 我们大学生难以达到要求。再者，就是大学生放不下学生的架子， 总认 为自己是大学生就应该比别人有更好的待遇。 总之，各种各样的原因， 归结在一起，就是我 们的择业，应该与我们的实际相符合，我们应该明白，性格会影响我们的择业，所以，我们 要认真了解自己的性格特征，为自己的职业做好规划。我们每个人都有自己的独特的个性。 也就是说每个人的心理特征不同， 看问题、 处理事情的风格、 方式也不同。 有的人热情爽朗； 有的人沉稳持重；有的人风风火火； 有的人谨慎多疑 ,, 但“金无足赤，人无完人”， 一个 人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝 一、 什么是性格 （一）、概念：性格是人在现实的稳定的态度和习惯化了了的行为方式中锁表 现出来的个性心理特征。 广义上指人或事物互相区别的特征。 诚实或虚伪、 勇敢 或怯懦、谦虚或骄傲、勤劳或懒惰、果断或优柔等等都是人的性格特征。性格就 是一个人的许多性格特征锁组成的统一体。 性格是人对现实的态度和行为方式中 比较稳定的心理特征的总和。 职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动 中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征， 对个人的职业生涯规划有重 要意义。 （二）、性格的特质理论 卡特尔的特质论 卡特尔是用因素分析法研究特质的杰出代表。他认为，表面特质直接 与环境接触， 常常随环境的变化而变化， 是从外部可以观察到的行为； 根源特质 隐藏在表面特质的后面， 深藏于人格结构的内层， 它是制约表面特质的潜在基础 和人格的基本因素，是建造人格大厦的砖石。 二、 什么是职业规划 （一）、职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持 续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。通 常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。狭义上指个人发展与组 织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人 的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工 作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安 排 （二）主要特性：可行性、适时性、持续性 （三）基本原则：清晰性、挑战性、动态一致性、激励性、合作性、量化清 晰、可评量 （四）作用：1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 [2] 。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4 、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价 值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、 事业与家庭联系起来。 10、扬长避短