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（管理制度)公司考勤管理制度版本 XXX公司考勤管理制度 综合管理部 2010.05.06 员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。应督导员工以《考勤反馈申请单》书面确认考勤动态，执行审批手续。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，壹经查实，按处罚员工的双倍予以处罚或处以降职降薪，情节严重的须予以解除劳动关系。 员工离岗须按规定填写《考勤反馈申请单》，离岗半天之上的应指定工作代理人。考勤管理，具体规定如下： 1、上班时间 公司采用周壹至周六上午，5天半工作制。日常上班时间为上午8:30—12:30，下午13:30—17:30。 2、请假管理 2.1请假类型 包括事假、病假、年假、婚育假、丧假，公司提倡员工优先以年假方式请假。详细如下： 2.1.1事假：事假连续超过10日的视为停薪留职，无正当理由的应办理劝退手续。停薪状态另须取消房补、但社保仍然缴纳。全年事假累计超过15天（含）取消年终评优资格，超出时间日工资须全额扣除；累计事假20天之上，取消年休假资格。 2.1.2病假：要持医院诊断书请假，没有证明条的病假按事假核算。年度病假2个月之上，取消年度评优资格；病假累计20天之上(含)，取消休年假资格；病假工资按照《薪酬管理制度》中标准核算。 2.1.3年假：于公司连续工作满壹年之上的员工按规定享受带薪年假，年假天数的计算