2012年新进员工入职培训方案.pdfVIP

企业新员工入职培训方案 第一条 入职培训的目的 1．使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化 2 ．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入 岗位角色，融入新的环境中来。 更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规 定，减少双方磨合的时间。 第二条 培训的对象 公司新进人员。 第三条 培训的时间 新员工入职培训期三个月，包括 15 天的集中脱岗培训及后期的在岗 指导培训。 第四条 培训的内容 1、企业概况：集团公司简单介绍、公司创业发展史、企业现状以及 在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营 业务。 2 、企业管理制度：薪酬福利制度、企业奖惩制度、劳动纪律管理制 度等。 3 、职业生涯规划。 4 、人际沟通技巧。 5 、企业文化 6 、介绍交流。 第五条 培训阶段 1、公司培训。 2 、所在部门培训。 3 、跟班操作培训。（采矿专业由建设部井巷处负责落实、选矿专业 由人力资源会同生产部王立岩工程师协调贵州紫金， 安排至贵州紫金 水银洞金矿进行跟班培训、安全工程由环安部负责落实） 第六条 培训计划安排 培训计划安排如表 1 所示。 表 1 培训计划安排日程表 培训课程 实施时间 培训地点 培训讲师 培训主要内容 1 、增强学员的矿区安全 意识 2 、提高学员的集体 军训 5 天 公司篮球场 住 矿 应 急 分 主义精神 3 、培养学员吃 队 苦耐劳的品德 1 、企业的经营理念和历 人力资源处 史 2 、企业的组织结构 3 、 企业概况 2 个课时 公司会议室 企业的经营业务和主要 产品 4 、企业在行业中的 竞争力状况 1 、薪酬福利制度 2 、奖 人力资源处、 惩制度 3 、员工日常行为 企业管理制度 2 个课时 公司会议室 监察审计室 规范 4 、员工考勤制度 5 、 员工休假管理制度 企业文化 2 个课时