医疗期三期管理讲解.pptVIP

? 江苏省人口与计划生育条例 第四章 第三十条 对晚育的，延长女方产假三十天 ，给予男方护理假十天。 2002 年 12 月１日起施行。 ? 南京市人口与计划生育规定 第六章 第二十四条 符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天 （含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天 2003 年 11 月 1 日起施行 ? 哺乳：有不满一周岁婴儿的女职工，给两 次哺乳时间（每次 30 分钟）生育后有困难 ，工作许可，经本人申请，单位批准可请 哺乳假 6 个半月。 ? 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加 30 分钟，两次哺乳时间可以合并使用。在 本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的，但哺 乳假就不同了，而是有困难的女职工（经医疗机 构诊断为体弱儿），经本人申请，单位批准，才 可享受六个半月的哺乳假。 ? 婴童满一周岁后，经医疗机构确认为体弱的，可 延长授乳假，最多不超过 6 个月。哺乳时间和在本 单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。“‘体 弱儿系指满一周岁的婴儿患有佝偻病 ( 除临床体 格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实 ) ，贫血（ HB 小于等于 9 克）、营养不良、严重先天性畸型（ 如先天性 心脏病 、脑发育不全、兔唇、裂腭等） 以及一年内住院 3 次的”。 ? 产假期工资不得低于原工资性收入，也就是生育 或流产妇女的原工资标准不变。现在凡缴纳过生 育保险费的女职工，产假期间的工资都由生育保 险基金统一支付，在职女职工是按其缴费工资的 标准享受生育生活津贴，作为产假工资，用人单 位不必另行支付产假工资（或其缴费工资低于实 际工资的，作为产假工资的一部分，实际工资与 缴费工资的差额部分由用人单位补足 ) 。 ? “ 产假九十天”，不含计划生育规定的晚育产假 三十天，其中“产前休息十五天”，系指预产 期前十五天，除提前生育者外，不得放在产后 休息。 ? 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时 间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查 ），应算作劳动时间。 ? 女职工在三期内与用人单位发生劳动争议的一般 处理结果： 女职工胜诉率大于用人单位胜诉率。 ? 如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除 劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工 资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过 程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动 合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单 位支付至劳动合同终止之日的工资待遇，同时，支付从 2008 年起计算的终止劳动关系的经济补偿金。 ( 这里的继 续履行劳动合同应理解为如劳动合同期限超过三期期满之 日的，则履行到劳动合同期限届满之日，如劳动合同期限 短于三期期满之日的，则履行到三期期满之日 ) ? 如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出 ，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至 女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳 动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人 单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除 劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合 同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位应支 付女职工工资至“三期”期满之日，同时支付从 2008 年起 计算的终止劳动关系的经济补偿金。 ( 这里的劳动合同期 限届满应理解为如劳动合同期限超过三期期满之日的，则 劳动合同到期之日为届满之日，如劳动合同期限短于三期 。 ? 如女职工未要求继续履行劳动合同，但提出要求 支付解除劳动关系赔偿金的，则支持女职工的主 张，但不再要求单位承担支付工资到三期期满的 义务。 江苏省工资支付条例有关 特殊时期工资支付规定 26 条：下列情形用人单位不支付期间工资 1 、事假期间。 2 、无正当理由未提供劳动的。 3 、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。 27 条：劳动者在规定医疗期内，用人单位应按工 资分配制度以及劳动合同、集体合内的约定或国 家有关规定，支付病假工资或疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资 标准的 80% 。 29 条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休 假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手 术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期 内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工 留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提 供正常劳动并支付其工资。 案例一： 2005 年 5 月，戴某、周某先后进入该物业公