人力资源部部长岗位工作说明书.pdfVIP

工作说明书 岗位名称 人力资源部部长 岗位编码 0009001 所在部门 人力资源部 现任者 薪资等级 现任职人数 批准人 填写人 制表日期 2017年12月15 日星期五 批准日期 填写日期 组织中的位置 直接上级 行政管理中心副总裁 直接下级 绩效考核主管、薪酬与福利主管、人事主管、招聘主管、培训主管 内部关系 集团各职能部门、各单位 组织部、人事局、青岛劳动和社会保障局、公安局、计划统计局、国有资产监督委员会、档 外部关系 案局 晋升与职务轮换 晋升岗位 行政管理中心副总裁 轮换岗位 集团其它部门长、企业高层管理人员 工作概要 在集团行政中心总裁的领导下，主要负责集团的人力资源管理工作，保证集 团生产经营所需的人力资源支持，最大限度地满足集团下属各单位对提高人力 资源管理水平、各单位各部门对人力资源和员工对自身发展的需求，最大限度 地提高全集团人力资源开发和管理的先进程度。 岗位职责、工作清单 1、集团人力资源规划的拟订、修订及执行 (1)、根据集团的发展战略，拟订并呈审集团中、长期及年度的人力资源规划[承办] (2)、根据集团的发展战略和实际运行情况，修订集团中、长期及年度人力资源规划[承办] (3)、组织执行集团中、长期及年度的人力资源规划[承办] 2、集团总部人力资源规划的拟订、修订及执行 (1)、根据集团总部年度工作计划和集团中、长期人力资源规划，拟订并呈审集团总部的年度人力资源规划 [承办] (2)、根据集团总部年度工作的开展情况和集团中、长期人力资源规划的调整及执行情况，修订集团总部的 年度人力资源规划[承办] (3)、组织执行集团总部的年度人力资源规划[承办] 3、成员企业人力资源规划的编制督导、审核及执行情况的检查 (1)、督导成员企业编制中、长期及年度的人力资源规划[承办] (2)、审核成员企业的中、长期及年度的人力资源规划[审核] (3)、检查成员企业中、长期及年度的人力资源规划的执行情况[承办] 4、集团组织管理 (1)、根据集团领导的指示，拟订、修订集团的组织架构[承办] (2)、拟订集团的“职位分类及职级管理体系”，并据情提出修订的建议[承办] (3)、组织实施集团的“职位分类及职级管理体系”[承办] 5、集团总部的组织管理 (1)、拟订集团总部的组织架构，并根据需要提出修订建议[承办] (2)、组织编制集团总部的岗位设置及人员编制[承办] (3)、审核集团总部各部门的岗位设置及人员编制[审核] (4)、组织制订、修订总部各部门的工作职责[审核] (5)、组织制订、修订及管理总部各岗位的“职务说明书”[核准] (6)、组织制订及修订总部各部门的职责权限表、工作流程、工作标准等部门管理文件[承办] 6、督导、检查成员企业的组织管理 (1)、审核成员企业的组织架构、岗位设置及人员编制[审核] (2)、组织拟订及修订成员企业高层管理岗位的“职务说明书”[审核] 7、员工招聘与录用的管理政策的提议、相关制度与规范建设 (1)、拟定集团员工招聘与录用的政策，并根据需要提出修订的意见和建议方案[承办] (2)、审核并呈审集团的人员招聘与录用的管理制度[审核] (3)、审核并呈审集团人员招聘工作的实施流程、操作规范及工作标准[核准] 8、招聘的需求调查、分析、汇总及制订招聘计划 (1)、拟订中、长期集团员工的招聘规划[审核] (2)、审核总部各部门及各企业的人员增补申请[审核] (3)、审核并呈审集团员工年度招聘计划[审核] 9、招聘的组织实施 (1)、审核并呈审招聘的实施方案[核准] (2)、审核并呈审与招聘中介机构、教育机构或招聘宣传媒介机构的合作协议[核准] (3)、审核并呈审招聘海报、广告用词[核准] (4)、审核并呈审招聘宣传资料（方案）[核准] (5)、审核招聘用款项[审核]