企业招聘现状调查问卷.pdfVIP

星期八职场经验网（） 【现成经验助你快速完成工作】 企业招聘现状调查问卷 说 明： 本次调查是衢州学院（筹）经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查。我们希望通过本次调 查，了解企业人员招聘现状及存在的问题。人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等 都可以填写本调查问卷。 我们会对您提供的数据严格保密，请根据您所在企业的情况，回答所有题目，调查结束后，您 可以免费向我们免费索要调查结果。谢谢您的支持！ 1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划？（单选） A．有，并且按计划执行 B．有，但是未能按计划执行 C．没有 2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时，是否明确界定对候选人的要求？ （单选） A 几乎没有 B 很少有 C 有一部分有 D 很大一部分有 E 几乎全部有 3、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（可多选）： 高层管理/专业人员 A 猎头 B 网络招聘 C 报纸 D 杂志E 员工/熟人推荐 G 人才招聘会 H 校园招聘 其他（请注明） 中层管理/专业人员 A 猎头 B 网络招聘 C 报纸 D 杂志E 员工/熟人推荐 G 人才招聘会 H 校园招聘 其他（请注明） 一般员工 A 猎头 B 网络招聘 C 报纸 D 杂志E 员工/熟人推荐 G 人才招聘会 H 校园招聘 其他（请注明） 4、贵公司在对候选人进行评价前，对候选人是否有明确的评价标准？（单选） A 有书面的、明确的评价标准 B 有明确的评价标准，但是并没有落实到书面上 C 没有明确的评 价标准 5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质？（可多选） A 专业技能 B 教育背景 C 工作经验 D 工作态度 F 年龄 G 性别 H 忠诚度 I 职业道德 其它（请注明） 6、哪些人员会参与对候选人的评价（可多选）： 高层管理/专业人员 A 人力资源部 B 外部专家 C 未来的上司 D 未来同级别的同事 E 未来的下属 中层管理/专业人员 A 人力资源部 B 外部专家 C 未来的上司 D 未来同级别的同事 E 未来的下属 一般员工 A 人力资源部 B 外部专家 C 未来的上司 D 未来同级别的同事 E 未来的下属 7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响： 高层管理/专业人员 A 用人部门 B 人力资源部 C 主管人力资源的高层领导 D 公司最高领导 中层管理/专业人员 A 用人部门 B 人力资源部 C 主管人力资源的高层领导 D 公司最高领导 一般员工 A 用人部门 B 人力资源部 C 主管人力资源的高层领导 D 公司最高领导 8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员，在招聘方面接受过专业的训练？ A 非常同意 B 比较同意 C 不好说 D 比较不同意 E 非常不同意 星期八职场经验网（） 【现成经验助你快速完成工作】 9、贵公司是否计算了“每招聘1 名员工所花费的成本”？ A 是 B 否 10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：(多选) A 人力资源部招聘人员的专业训练不够 B 业务部门在招聘方面所受的专业训练不够 C 人力资源部与业务部门的配合不默契 B 招聘的流程不合理 E 人员招聘不能满足业务发展的需求 F 人力资源需求计划不明确，招聘计划性不强 G 招聘经费有限，招聘渠道有限 H 很难对候选人进行客观公正的评价 I 来应聘的优秀人才不多 J 公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够 其他（请注明） 11、贵公司高层领导对招聘工作： A 非常重视 B 比较重视 C 一般 D 不太重视 E 非常不重视 12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作： A 非常重视 B 比较重视 C 一般 D 不太重视 E 非常不重视 13、客观地评价，您对贵公司人员招聘现状的： 招聘质量 A 非常满意 B 比较满意 C 一般