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企业教育培训的目的与必要性 111 现代社会：科技进步，社会变革，知识膨胀，信息爆炸。人类已经进入个性 化生产、柔性制造、服务型、网络化、信息化和知识经济时代；社会变化越来越 快，市场竞争越来越激烈，信息革命、组织学习和知识创新越来越紧迫！人们适 应、改变和控制世界的力量，正由武力、金钱向信息和知识进行转移！ 111 在新的时代背景下，信息和知识，已经成为企业重要的战略资源；学习与创 新，已经成为企业生存与发展的关键！全面开展企业教育培训计划，建立和完善 企业教育培训管理系统，全力推进学习型组织建设，利用信息技术进行学习管理 与知识创新，是企业提升核心竞争力和保持可持续成长的重要途径和手段…… 1）企业为什么要开展教育培训： 111 企业教育培训是企业为了使员工获得或改进与工作相关的知识、技能、方法、 学习、思维、创新、心态、观念、信念、动机、行为和绩效等，以利于提高员工 的工作绩效、满足员工的个人发展需要以及提高员工对企业经营目标的贡献，而 所进行的有计划的、有系统的各种努力。 111 随着信息革命的推进和知识经济的崛起，企业所处的环境在激剧变化、市场 竞争在不断升级、个人追求自身发展的欲望越来越强烈！企业人力资源开发与管 理已经成为影响企业生存与发展的决定性因素，企业管理理论和方法正在发生根 本性变化！ 111 当今世界上的所有企业，不论企业规模大小还是从事不同行业，不论企业遵 循什么管理理论和方法，总的管理变革趋势正由“制度+控制”向“学习+激励” 进行转型，因此，企业教育培训已经成为企业不可缺少的必要管理工具和手段。 企业教育培训的作用： ★ 引入新思想、新观念、新信息、新技术和新知识 ★引导组织变革与不断创新 ★ 改善组织沟通，减少摩擦、冲突和内耗 11 ★构筑企业文化，完善企业组织人格 ★ 提高企业管理水平，提升顾客满意度和忠诚度 1111 ★降低运营成本，提高经济效益 ★ 提高业务能力、技术水平和综合素质 11 ★加强团队建设，提高企业凝聚力 ★ 改善企业人才结构和知识结构 1111111111111 ★加强思维能力训练，提升决策力 ★ 改善知识、技能、心态和观念 11111111111 ★推进学习型企业建设 ★ 使企业保持旺盛的学习力和持续竞争力 11111 ★更多…… 2）企业在什么情况下需要进行教育培训： 111 企业教育培训已经成为企业管理不可缺少的必要管理工具和手段，几乎在企 业的任何时候和任何方面都已经离不开教育培训的介入！ 111企业教育培训已经渗透到企业管理的各个管理环节和业务领域，对于某些服 务型、网络化、知识型或虚拟性的企业，教育培训已经成为企业取得或改善经营 业绩的重要保证；在某些特定情况下，企业某些相关管理工作只能依靠教育培训 才能付诸实施！ 企业需要教育培训的情形 企业开展教育培训的主要目的 使新进员工、新团队成员或新项目小组尽快掌握有关 企业招聘新员工、组建新团队 业务知识、技能和方法，迅速进入工作状态和融入工 或成立新项目小组 作团队，提高工作效率； 使相关产品、技术、业务和市场等有关业务信息和知 企业开发新产品、新技术、新 识迅速导入到企业相关部门，缩短导入周期，降低管 业务或新市场 理成本。 推动企业建立和完善生产、销售与服务等管理制度， 建立和完善企业管理制度，推 加强企业员工心态、观念和信仰建设，使员工适应企 动管理制度变革和组织创新 业管理制度变革和组织创新； 引入新思想、新观念、新信息、新技术和新知识，改 更新业务知识和管理技能，改善和提高员工业务能力、技术水平和综合素质，提高 善企业生产、销售与服务 企业管理水平，降低企业运营成本，提高客户满意度