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组织变革中的组织变革中的HR战略HR战略 组织变革中的组织变革中的HRHR战略战略 欧倍德欧倍德 （中国（中国）管理系统有限公司）管理系统有限公司 欧倍德欧倍德 （（中国中国））管理系统有限公司管理系统有限公司 赵亚赵亚 副总裁副总裁 赵亚赵亚 副总裁副总裁 概述概述 概述概述 1.变化中的组织和组织中的变化1.变化中的组织和组织中的变化 1.1.变化中的组织和组织中的变化变化中的组织和组织中的变化 2.管理变革及2.管理变革及HR管理的战略调整HR管理的战略调整 2.2.管理变革及管理变革及HRHR管理的战略调整管理的战略调整 3.人力资源的角色3.人力资源的角色 3.3.人力资源的角色人力资源的角色 变化中的组织和组织中的变化变化中的组织和组织中的变化 变化中的组织和组织中的变化变化中的组织和组织中的变化 目前的现状目前的现状（国际及国内（国际及国内）） 目前的现状目前的现状（（国际及国内国际及国内）） 组织变化及其产生原因组织变化及其产生原因 组织变化及其产生原因组织变化及其产生原因 组织变革模型组织变革模型 组织变革模型组织变革模型 目前的现状目前的现状（国际及国内（国际及国内）） 目前的现状目前的现状（（国际及国内国际及国内）） •柯达柯达全球拟裁员6000名柯达中国将受影响， 柯达柯达 •美国AMD于公布了模裁员计划。该公司计划到2003年第2 季度末裁减2000人，这一数字相当于该公司的全部职员的 15 ％。该计划将在美国、欧洲以及亚洲实施。 • 日立制作日立制作所的家电子公司的第二次裁员措施已经启动。该 日立制作日立制作 措施是自去年开始实施的，日立Home Live Solution （日 立HL，总部：东京都港区）于2003年7月23 日宣布，由 于2003年度无法实现盈利，将实施包括提前退休制度在内 的业务重组措施。该公司在2002年也曾经裁员 •有“终身雇佣制鼻祖”之称的日本松下电器松下电器产业公司在宣布 松下电器松下电器 从今年9月引进提前退休制度后，效法者甚众。 目前的现状目前的现状（国际及国内（国际及国内）） 目前的现状目前的现状（（国际及国内国际及国内）） 中国国有国有 国有国有 资产监督管资产监督管 资产监督管资产监督管 理委员会理委员会主 理委员会理委员会 任李荣融二 十二日在国 务院新闻办 举行的记者 会上透露， 目前国资委 直接监管 196家企 业，总资产 达6.9万亿 元人民币。 目前的现状目前的现状（国际及国内（国际及国内）） 目前的现状目前的现状（（国际及国内国际及国内）） • 自上而下依法建立国有资产监督管理机构； • 建立一套科学严格的国有资产经营国有资产经营责任制度责任制度； 国有资产经营国有资产经营责任制度责任制度 • 继续探索有效的国有资产经营体制经营体制和和方式方式； 经营体制经营体制和和方式方式 • 继续推进现代企业制度建设； • 建立符合社会主义市场经济要求市场经济要求的国有企业领导人员选选 市场经济要求市场经济要求 选选 拔任用拔任用和激励约束激励约束机制机制； 拔任用拔任用 激励约束激励约束机制机制 • 加快国有经济布局布局和结构结构的战略性调整； 布局布局 结构结构 • 形成有效的国有企业监督约束监督约束机制； 监督约束监督约束 • 加强和改进国有企业党的建设和精神文明建设 企业领导人员管理一局、管理二局：承担对所监管企业领 导人员的考察工作并提出任免建议；考察推荐董事考察推荐董事、监、监 考察推荐董事考察推荐董事、、监监