组织行为学考试标准答案.pdf

作 业 1．第 1 题 最早提出需要层次论的是（ ）。 A.梅奥 B.马斯洛 C.赫兹伯格 D.泰罗 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2．第 2 题 任务角色多而维护角色少的群体属于( ） A.人际群体 B. 团队集体 C.无序群体 D.任务群体 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3．第 3 题 通过社会知觉获得某一行为特征的突出印象，进而将其扩大为他 的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。 A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定性效应 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4．第 11 题 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（ ）。 A.惩罚 B.正强化 C. 自然消退 D.消极强化 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5．第 12 题 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如 独一个人工作时 更努力的倾向称为( ？？？？ ) A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C..协同效应 D.责任 摊效应 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6．第 14 题 “途径—— 目标”理论是( )提出的。 A. 费德勒 B.豪斯 C.布莱克 D.耶顿 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7．第 15 题 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以 减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。 A.惩罚 B.正强化 C. 自然消退 D.消极强化 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 8．第 16 题 内容型激励理论包括( ) A.期望理论、公平理论 B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C.X 理论、Y 理论 D.挫折理论、归因理论、强化理论 答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9．第 17 题 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足 员工的（ ）。 A.尊重需要 B.交往需要 C.安全需要 D.生理需要 答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10．第 24 题 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的 工作成熟度时，最适宜的领导方式是( ？？？？ ) A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 11．第 25 题 对某一个体、某一群体或某一组织在较长的时间里连续进行调查， 研究其行为发展变化全过程的方法称为（ ）。 A.观察法 B.调查法 C.实验法 D.案例研究法 答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 12．第 26 题 老心理分析论的代表人物是（