第六章求职面试礼仪3讲解材料.pptVIP

第六章 职场礼仪;第一节 求职面试礼仪;第一节 求职面试礼仪;气质类型; 注意：具有某一种气质类型典型特征者称为“典型型”，近似其中某一种类型者称为“一般型”，具有两种或两种以上类型者称为“混合型”或“中间型”。在全人口分布中，气质的一般型和两种类型的混合的人占多数，典型型和两种以上类型混合型的人占少数。因此，在测定一个人的气质时不应该硬性地将他划入某种典型型。;;2、应聘资料的准备 如果说求职的过程是一个推销自我的过程，那么应聘资料就像广告和说明书一样。 一份完整的应聘材料应包括个人简历、求职信和相关的证明材料复印件，一些企业还要求有学校和院（系）的推荐信。 ;求职信;一、求职信的概念与作用;二、特点： 1、针对性 2、自荐性 3、竞争性 ;求职信;三、结构;、;;4、结尾 1）请求给予面试机会，表示感谢 2）对是否能被录用表明态度 3）祝颂语 附件：联系地址、方法 所有证件、证明材料复印件 5、署名、日期 ;求职信的误区;求职信的误区;求职信的误区;求职信的误区;求职信写作注意事项; 感谢您在百忙之中抽出时间打开这封自荐信，也非常希望您能耐心地读完它，不要错过一名优秀的人才。 （把自己定位为“优秀人才”，过满；叫对方“不要错过”人才，语气居高临下，令人不快） 您作为贵单位的领导，一定在极力物色精明强干、朝气蓬勃并且踏实忠诚的部下，而我正是这样的人选。 （口气自负，定位过满） 请相信，我是您真正的选择！ （没有商量余地，过于自信）; 本人谨以诚挚的心情应聘贵单位，盼望得到贵单位的尊重、考虑和录用。 （有强迫意味，感到其潜台词是“如果你不录用我，就是对我不尊重”） 期望您能于××××年××月×日之前给我一个答复，不胜感激！ （“不胜感激”虽表面上客气，但整句话让人感到是在给对方限定时间，下命令。） 现在已有多家单位有意接收我，如贵单位录用，请从速答复。 （这种带有威胁的口气，往往会激怒用人单位） ;求职信 XX经理： 　　我从《XXX日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。 　　两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、社交礼仪; 专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。　　 去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。 　　我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。 　　联系地址：武汉XXX工商学院酒店物业管理系 430012　　联系电话　　此致敬礼！ 求职人：XXX ;个人简历 A、简历要“简”；一般的简历一至两页就足以概括基本信息。 B、重点突出；如有多个求职目标，最好写多份不同的简历，在每一份简历中都突出重点，这将使你显得与众不同，以期获得招聘者更多的青睐。 C、真实准确；不诚实既会让你人格受损，也会让你错失良机。 D、用词得当；具体数据的使用比用“大量”“很多”等词更让人信服。 （展示简历表格）;相关证明材料 这部分是对简历中所提到的相关内容的进一步证明，包括成绩单、获奖证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类专业技能等级证以及发表过的作品、论文等的复印件，可以附在简历和求职信的后面。;推荐信 一些外资企业需要求职者在求职时要有推荐信，推荐人可以是自己学校的老师，也可以是校方有关部门出具证明，并加盖公章。如果是社会人士求职，推荐信可由原来的老板或原工作单位出具。; ;;;;第一印象;影响第一印象形成的因素 ：;二、面试礼仪;;;;4、从容进退，举止文雅 进入正式面试的房间时不要紧张。不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入。进入时不要探头探脑，应整个身体一同进去，然后将门轻轻关上，转身面对招聘者，脸上面带微笑。要向招聘者主动问好致意，称呼应当得体。在主考官没有请你坐下时，不要自行落座。主考官请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好的体态。切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。