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绿城 HR 管理制度 休假管理制度 第一章 总 则 第一条 为保障员工的合法休假权，规范公司的休假管理，根据《中华人民 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业 职工带薪年休假实施办法》等法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 员工休假包括公休日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、 丧假、产假和计划生育假等。 第三条 公司综合管理部负责休假管理流程与办法的制订。综合管理部门负 责员工休假的日常监督与管理、部分假期的审核等工作；部门负责人负责员工休 假的审核、审批，以及员工休假期间的工作安排。 第二章 类 别 第四条 公休日 每周六和周日两天为公休日。 第五条 法定节假日 按国家现行规定，每年元旦（1 月 1 日）、春节（农历除夕、正月初一、初 二）、清明节、劳动节（5 月 1 日）、端午节、中秋节、国庆节（10 月 1 日至 3 日）等为法定带薪节假日。 公司女员工可享受“三八”妇女节（3月8日）半天假期；28周岁（含）以 下青年员工可享受“五四”青年节（5月4日）半天假期，一般由各公司统一组 织安排相关活动。 第六条 年休假 （一）员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休 假”）。 （二）根据员工累计工作年限，可休年假天数如下： 1.累计工作已满一年未满十年的，年休假五天； 2.累计工作已满十年未满二十年的，年休假十天； 3.累计工作已满二十年的，年休假十五天。 （三）有下列情况之一者，不再享受当年年休假； 1.累计工作满一年未满十年的，请病假累计二个月以上的； 2.累计工作满十年未满二十年的，请病假累计三个月以上的； 3.累计工作满二十年以上，请病假累计四个月以上的； 4.事假累计二十天以上的。 （四）新入职员工符合本办法第七条第一项规定的，当年度年休假天数，按 照当年度实际工作的剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年 休假。 （五）员工解除或者终止劳动合同，应当按照员工当年已工作时间折算应休 未休年休假天数，并于员工离职前予以一次性休假。 （六）参加公司组织的国内或出国旅游，旅游天数视同享受当年年休假。 （七）各部门应根据工作计划，结合员工个人意愿，做好员工轮流休假统筹 安排。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度延用或累 计。 （八）年休假不含公休日及法定节假日，最小休假单位为一天。 第七条 病假 （一）员工非因工患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的可申请病假，申 请病假须出具县级以上医疗单位的有效病假证明（具体包括：病历、看病发票、 病休建议单等），无病假证明按事假处理。若公司对员工出具的病假证明存有疑 义，可要求员工到公司指定医院开具病假证明。如发现虚假情况，根据《员工行 为奖惩管理办法》的规定给予书面警告处分。 （二）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工可享受的医 疗期限如下： 实际工作 10年以下 10年以上 年限 本公司 5年以下 5年以上 5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 工作年限 可享受医 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 疗期 可申请 6个月 12个月 12个月 15个月