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关于国有企业思想政治工作创新的思考管理论文 目录 一、国有企业思想政治工作存在的主要问题 （一）对思想政治工作缺乏足够的重视度 （二）思想政治教育内容单一 （三）思想政治工作方法陈旧 （四）思想政治工作人员素质不足 二、创新国有企业思想政治工作的具体策略 （一）提升对于企业思想政治工作的重视度 （二）与时俱进，创新思想政治工作内容 （三）思想政治工作方式与方法的创新 （四）加强国有企业思想政治工作队伍建设 （五）着眼于现代企业制度文化开展思想政治工作 正文 摘要：关于国有企业思想政治工作创新的思考 作者：未知 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-144-02 在中国特色社会主义进入新时代的背景下，加强国有企业思想政治工作的创新，为国有企业的可持续发展提供保障，已成为国有企业思想政 关键词 国有企业 思想政治工作 创新 问题 策略 国有企业的思想政治工作，是企业统一思想、凝聚人心、推动科学发展的重要保障。随着国有企业改革的不断深入，国有企业思想政治工作面临着新的挑战。新时期，国有企业需与时俱进，不断创新思想政治工作的方法，提高工作的时效性，真正发挥思想政治工作在国有企业管理中的重要促进作用。目前，国有企业思想政治工作仍存在对思想政治工作缺乏重视、教育内容单一、工作方法陈旧、工作人员素质不足等问题，不利于国有企业思想政治工作的顺利汗展。 一、国有企业思想政治工作存在的主要问题 （一）对思想政治工作缺乏足够的重视度 部分国有企业管理者认为，经济效益和生产力是企业持续发展的基础，重点抓生产而忽视思想政治工作，对思想政治工作敷衍了事，甚至削弱精简思想政治工作队伍和力量，思想上的不重视不利于国有企业思想政治工作的实效性提升。 （二）思想政治教育内容单一 目前，大力宣传集体利益和弘扬奉献精神是国有企业思想政治教育的主要内容，思想政治教育的内容较为单一，缺乏创新性。而新时期，企业职工的思想呈多元化特征，而忽视企业职工的年龄特点、知识水平、工作经验、岗位特点等因素开展思想政治教育工作，将导致其缺乏说服力和吸引力。 （三）思想政治工作方法陈旧 目前，部分国有企业仍然采用传统的思想政治工作方法，如面对面谈心、政治教育、教条化的理论灌输等方式，以上方式的运用在??前高速发展的快节奏社会难以取得理想效果，且过于单一和陈旧。另外，由于对企业职工的工作实际及思想动态缺乏深入了解，思想政治工作缺乏针对性，引导力不强，工作实效难以保证。 （四）思想政治工作人员素质不足 部分思想政治工作人员理论水平及工作能力不足，难以胜任国有企业思想政治工作。且极少数思想政治工作人员自身思想也存在一定的误区，没有深入群众，思想工作缺乏科学性和预见性，对于企业职工所关注的关键问题和热点问题避重就轻，导致部分问题更为复杂，不利于国有企业思想政治工作的顺利仟展。 二、创新国有企业思想政治工作的具体策略 （一）提升对于企业思想政治工作的重视度 提高对思想政治工作的重视度，是创新思想政治工作的前提和基础。国有企业应强化对于思想政治工作的重视度，大力改变以往的敷衍及走形式主义的工作态度，将思想政治工作作为企业管理的重点工作来抓，建立健全思想政治工作机构，加大思想政治宣传工作，营造良好的思想政治工作氛围，加强对企业职工正确人生观、价值观、职业观的教育，以确保其树立良好的人生观、价值观和职业观，增强企业的凝聚力。同时企业应加强对于思想政治工作的资金投入，加强思想政治教育工作基础设施建设，为思想政治工作的顺利开展提供保障。 （二）与时俱进，创新思想政治工作内容 时代在进步，思想政治教育的内容也应紧跟时代的步伐，不断创新和拓宽。新时期，在国有企业思想政治工作中，我们应改变传统的以政策性内容为主的教育内容，向企业职工宣传企业的核心价值观，并将企业的思想政治工作与企业文化建设有机融合起来，拓宽思想政治教育的内容。同时可增加一些心理学方面的教育内容，通过对企业职工有针对性的心理疏导，解决企业职工的心理问题。另外，思想政治教育应与重大实事、网络新兴事件、新闻等相结合，以吸引年轻企业职工的眼球，增强教育内容的吸引力。 （三）思想政治工作方式与方法的创新 新形势下，国有企业思想政治工作必须与时俱进，不断创新工作方式和方法。第一，联系企业实际，深入到企业职工群众中去，了解职工思想发展的共同性，并尊重职工个体发展的差异性，针对不同岗位、不同层次的员工进行走访和调查，了解其思想动态，针对职工的思想动向，采取有针对性的措施，增强思想政治工作的针对性，实现服务企业和服务职工目标的共同实现。第二，发挥企业职工的主观能动性，构建职工畅谈机制，增加与职工的平等对话机会，以更有针对性的解决职工的思想问题。第三，坚持以人为本的原则，给予职工思想上和生活上的热心帮助，解决职工的生活实际