财务部绩效考核量化模板(汇编).pdfVIP

精品文档 11．2 财务部岗位绩效考核量表模板 11．2 ．1 财务部经理绩效考核量表模板 被考核人姓名： 考核人： 指标 考核 量化指标 权重 绩效目标值 考核频率 数据来源 维度 得分 财务费用降低率 15% 达到 ____% 季度 /年度 财务部 财务 资金成本率 10% 低于 ____% 季度 /年度 财务部 财务报告提交及时率 10% 达到 ____% 月度 /季度 /年度 总经办、财务部 账务处理差错次数 10% 低于 ___ 次 月度 /季度 /年度 财务部 内部 审计计划完成率 10% 达到 ____% 月度 /季度 /年度 财务部 运营 资金周转率 10% 高于 ___ 次 季度 /年度 财务部 投、融资计划达成率 10% 达到 ____% 月度 /季度 /年度 财务部 客户 外部相关客户投诉次数 15% 低于 ___ 次 季度 /年度 综合管理部 学习 培训计划完成率 人力资源部 10% 达到 ____% 季度 /年度 发展 财务部 量化考核得分合计 指标说明 资金周转率通常用一定时期内的周转次数来表示资金的周转速度 权重说明 考核结果 1．对财务部经理的考核应该是全面的，仅从上述量化指标进行考核是不够的，还应加强 对企业财务制度部建设、财务计划制订、财务管理流程管理情况等定性指标的考核 核算说明 2．考核结果可以进行如下核算：考核得分 =量化考核得分× 70%+ 定性考核得分× 30% 考核关键 对于财务计划制订情况这一定性指标难以直接进行考评， 在绩效考核中， 可以从结果导入， 在实际中如果财务计划制订得不够科学， 财务执行结果与之存在很大的偏差， 因此各项财 务结果指标与之存在很大的关联度，可参考进行该项目考核 精品文档 精品文档 问题说明 考核人签字： 日期： 被考核人签字： 日期： 11．2 ．4 预算专员绩效考核量表模板 姓名： 部门： 财务部 岗位： 预算专员 序号 量化考核指标 权重 评分标准 数据来源 得分 1 预算方案提交及时率 30% 每低于目标值 % ，减 分 财务部 2 各部门预算执行率 30% 每低于目标值 % ，减 分 业务部、财