求职面试时如何自我介绍.pdfVIP

面试时如何自我介绍一 有简历，为何还要自我介绍? 一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您 简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚 了，这是否多此一举? 要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自 我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介 绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容： 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口 述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马 脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个 色，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能 力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能 力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述 职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面 试官给出的问题是“请您用3到5 分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍 就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。 所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般 情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果 还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通 常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。 自我介绍和简历有何区别? 面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是 单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验 不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。 第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照 时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直 讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错 乱的感觉。 自我介绍有哪些要领? 一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最 多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1 分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到 3 分钟; 其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值 的一段经历介绍两分钟。 二、内容把控。1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清 楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容 等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学 习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。 2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介 绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的 一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍 你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现， 因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是 成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。 3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要 是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但 要点到为止。 三、要有清晰的职业逻辑关系 自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成 熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做 事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期 能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人 的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。 四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍 自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜 任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关 注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗 位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一 件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景 和动机