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精品文档 习题三劳动关系与劳动法试题答案及评分参考 一、单项选择题 1．B 。 2 ．B 3 。A 4 。B 5 。B 6 。A 7 。C 8 。B 9 。D 10 。D 11 。B 12 。 D 13 。A 14 。C 15 。D 二、多项选择题 16.abc 17.abcde 18.abcde 19.cde 20.abce 21.abcde 22.abcde 23.abcde 24.abcde 25.abc 三、名词解释题 26 ．员工团体是指因共同的利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类 似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。 27 ．集体谈判是指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，在适当 的时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉 .在谈判过程中， 一方可以向对方就履行义务， 协议情况提出质询，对方有义务回答，但任何一方不得强迫对方同意或终止协议 . 28 ，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支 付的最低劳动报酬 .其中，法定工作时间是指国家规定的制度工作时间 ;正常劳动指导工 薪劳动者按照劳动合同的有关规定， 在法定工作时间内从事的劳动 .根据国家有关规定， 下列不得不作为最低工资组成部分 . （1 ）加班加点工资（ 2 ）中班，夜班，高温，低温， 井下，有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴 . （3 ）国家法律，法规，政策规定的劳 动保险，福利待遇等 . 29, 社会保险，是指国家通过立法建立的，对劳动者在生，老，病，死，伤，残，失业 以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度 . 四，论述题（本大题共 20 分） 可编辑 精品文档 30, 答：集体合同又称团体协议或集体协议 .在社会主义制度下，集体合同是企业，事来 单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议 .它是调整劳动关系的一种 法律制度（ 2 ）.我国实行集体合同制度的意义有： （1）集体合同适应了社会主义市场经济的需要 （2 ）维护职工合法权益，提高职工的生活福利条件 （3 ）加强企业的民主管理，充分调动职工的劳动积极性和创造性 . （4 ）促进企业改革经营管理，提高工会的威信 （5 ）协调劳动关系，为建立和谐的劳动关系服务 （6 ）弥补劳动法规的不足，为企业提供调整劳动关系的具体规范 五，案例分析（本大题共 1 题，每小题 20 分，共 20 分） 31, 答：本案中刘某等十几名工人不能向人民法院起诉（ 5 分），而应在发生劳动争议 后先支劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的， 才可以向人民法院起诉 （5 ） 法理分析：我国＜劳动法＞第 79 条规定：＂劳动争议发生后，当事人可以向本单位的 劳动争议调解委员会申请调整 ;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议委 员会申请仲裁 .当事人一方也可以向人民法院提起诉，可见仲裁是处理劳动争议诉讼的 必经程序 .只有不服仲裁的才可以向人民法院起诉 . （5 分） .本案中同由于刘某等十几名 工人在未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况下， 直接向人民法院起诉， 因此人民法 院因以劳动争议