招聘面试面试时候的技巧.pdfVIP

招聘面试 面试时候的技巧 面 试 技 巧 　　一、如何在面试中脱颖而出 　　招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。 通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有 “一锤定音”的作 用。经验证明，成功的面试应把握以下几条原则： 　　1. 化被动为主动的原则 　　从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程 和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。面应试者则是处于被召唤、被支配、被挑 选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销 自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以一定程 度上获得面试的主动权，其主动能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和 创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研 究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策；在应试过程中，就会表现得精神饱满， 热情亢奋，思维机器全面开动，知识积淀不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超 常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好感，最终成为面 试的优胜者。 　　2. 外在形象与内在素质并重的原则 　　面试的目的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况 看，考官对应试者的直观印象却是十分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带不 同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等并易于给他人 形成 “首因效应” 。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷的亲和力，这样就在 潜意识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并 重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和态度表情，以 向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼 节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、说明和强化， 从而大大加深考官的印象。 　　3. 心理与才学互动的原则 　　一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善于进行心理 调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试者很有才学，但他们 的心理素质太弱，一走进严肃的面试现场就紧张心跳，恐惧害怕，不能自已；特别是涉世不深 的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。实际上，心理与才学是 一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理 支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自 身心理训练和面试心理准备。在考试中，特别是入场后的前三分钟，在采取措施，进行积极心 理调节，稳定情绪，引导自己进入最佳状态。这样在强大的积极心理支持下，就会有出色的表 现。 　　4.真诚与口才相统一的原则 　　应试者不但应在专业上用劲，还应注意追求嘴巴上的功夫，比如面试中常用到的演讲、对 话等表达方式，要多加练习。面试前，在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上， 还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答；先说什么，后 说什么；追求哪一种表达风格等。有时候，同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同。 在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来，努力追求出奇 新巧，反应敏捷，不断闪现出灼人的思想火花。进而言之，面试口才的最高境界是要善于表达 真诚，谈吐要真实得体。面试应答一定要说实话，把真诚表达出来，让人信服。真诚的东西才 是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察的是应试者的真实观点、 看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里，口才只是一种手段，决不是目的。 我们应善于把个人的真实思想感情，通过卓越的口才表达出来，说得有力度，有重点，有逻辑 性，思路清晰，动情感人，形成共鸣。如果你夸夸其谈，华而不实，一味地卖弄口才，那只会 弄巧成拙。 　　二、确立自己的面试风格 　　每个人都与众不同，就像不可能找到一个与你完全一样的面庞，你也不可能找到一个与你 在性格、能力、气质等方面完全与你相同的人。 　　同样每一个考生都有自己的应试风格，既使不同的考生参照本书使用了相同的技巧