XX年度集团培训计划.pdfVIP

XX 年度集团培训计划 第一部分 集团培训指导思想与培训目标 xx 年 11 月集团培训部组织进行了 xx 年度培训需求调研工作，在 总结分析调研结果的基础之上，结合集团培训工作的现状制订了 xx 年度培训工作的总体指导思想和年度培训目标。 一、年度培训指导思想： 打造务实有效的培训机制，建立卓达特色的培训体系。 务实：基于问题导向的培训设计、培训运作和培训管理。 有效：培训内容工具化，关注培训效果评估与绩效转化。 卓达特色：密联集团战略，支持业务发展，传承卓达文化。 二、xx 年度培训目标： 1 、提升培训效果：基于问题解决的培训设计和组织，扩大培训覆 盖人群； 2 、加强课程开发： 根据年度培训体系建设方案进行课程体系的建 设实施； 4 、评估培训课程：培训课程实施后及时进行效果评估，关注培训 的转化； 5 、建设讲师队伍：建立专业的内部讲师队伍，提升集团整体的培 训能力； 6 、完善培训体系：从培训制度、资源和运作三个层面推进培训体 系建