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新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
解除和终止 条件 期 经济补
偿金
单位提 无要求 需支付
协 出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何
商解除 员工提 条件，都可以协商解除 无要求 不需支
出 付
试用期内不符合录用条件 随时 无需支
付
严重违纪 随时 无需支
付
即时通
造成重大损害 随时 无需支
知解除劳动
单 付
合同（过失
位解除 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒 无需支
性解除劳动 随时
的情形 不改正的 付
合同）
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动 无需支
随时
合同 付
被追究刑事责任 随时 无需支
付
预告通 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工 提前 30 天 需支付
1
知解除（非 作，也不能从事另行安排的工作 或支付一个月工
过失性解除 资
劳动合同） 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜 提前 30 天
任的 或支付一个月工 需支付
资
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