（企业文化）企业制度下中国优秀企业文化建设.pdfVIP

（企业文化）企业制度下 中国优秀企业文化建设 现代企业制度下中国优秀企业文化建设 「内容提要」文章指出：建设优秀企业文化是一项程序复杂、要求较 高的系统工程，它不仅要求有一批具有很强策划能力的设计者，而且 还要求有社会制度的保证、文化制度的影响和广大员工的积极参与和 普遍认同，这些必要前提条件的存在，昭示了建设优秀企业文化所面 临的多种困难性和艰巨性。文章针对如何建设优秀企业文化提出了设 想和措施。 「关键词」企业文化，企业精神，建设，创新 企业文化作为一种新兴的先进生产力理论问世以来，成为许多企业走 向成功的强大动力和重要法宝，在产权清晰、权责明确、政企分开、 管理科学的现代企业制度下尤为如此，尤显重要。建设优秀企业文化 是一项程序复杂、要求较高的系统工程，它不仅要求有一批具有很强 策划能力的设计者，而且还要求有社会制度的保证、文化制度的影响 和广大员工的积极参与和普遍认同，这些必要前提条件的存在，昭示 了建设优秀企业文化所面临的多种困难性和艰巨性。因此，高度重视 企业文化建设，尤其要建设优秀的企业文化。只有这样，才能不断增 强企业竞争实力，从而在经济全球化和中国进入WTO 的浪潮中，企业 都将永远立于不败之地。 一、建设企业文化，走出思想误区，正确认识企业文化的深刻内涵 企业文化是指在一定的社会历史环境中，企业和企业职工在生产经营 和管理活动中逐步生成和发育起来的观念形态，是企业生存、发展中 所表现出来的文化现象。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理 状态、厂风厂貌、规章制度以及企业精神、企业目标等诸多方面，是 企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合 反映。要建设优秀的企业文化，就要走出思想误区，正确认识企业文 化的深刻内涵。 （一）简单认为企业文化就是思想政治工作。在市场经济条件下，由 于企业文化和思想政治工作在目的上都是以经济建设为中心，在内容 上都坚持以人为本的原则，因而人们普遍认为，所谓企业文化就是思 想政治工作在改革开放新形势下，为了与国际惯例接轨而取的一个新 名词，其实质都是一样的，企业文化与思想政治工作完全等同，没有 必要另劈蹊径，标新立异。 （二）肤浅诠释企业文化就是规章制度。不少管理者认为，只要把规 章制度制订出来，汇编成册，下发班组，每月或每季乃至每年按此考 核，兑现奖惩，企业文化建设就大功告成。因此，在许多企业里，不 惜人力财力，或千里迢迢到外面收资回到家里稍加改动或一字不动就 成了自己的东西，或组织一帮人闭门造车、苦思冥想，撰写成文然后 拉到环境幽雅的去处一番会审，隆重推出，如此这般就是企业文化建 设。 （三）普遍觉得企业文化就是文体活动。这种观点具有相当的普遍性， 其根源在于我们许多企业管理者在他们的讲话中或所谓的经验介绍 材料里谈到加强企业文化建设时就列举一系列文体活动的内容，而在 实际工作中又把举办几场球赛或放几场电影、搞几次文艺演出，组织 什么运动队、宣传队等一律称为企业文化建设，于是，上行下效，以 讹传讹，导致许多员工觉得企业文化就是文体活动。 （四）片面理解企业文化就是标语口号。许多企业从厂部到班组，从 办公楼到工作现场，到处都悬挂或张贴诸如 “团结”、“拼搏”、“进 取” 、 “奉献”之类的标语口号，这些口号看起来颜色鲜艳、赏心悦 目，念起来朗朗上口、铿锵有力，因而大家都认为，这就是企业文化。 （五）机械模仿企业文化就是企业标志。许多企业认为，建设企业文 化，就是要设计一个漂亮的厂徽，穿上一套整齐的厂服，悬挂一面鲜 艳的厂旗，唱响一支雄壮的厂歌，仅此而已。 不可否认，上述几种观点都有其正确的一面，或者说是企业文化的表 现形式，或者说是企业文化的载体，而实际上都走进了认识的误区， 对企业文化的深刻内涵作了片面的理解。唯物辩证法告诉我们，现象 是事物的外部联系和表现特征，透过现象看本质，才是揭示事物发展 规律的基本途径。要认识到企业文化是一种深层次、深理性、深内涵 的企业精神、企业理念、企业本质的结晶。因此，我们必须消除认识 上的偏差，走出误区，既要看到企业文化丰富多彩的表面现象，更要 善于体味、思考、提炼深藏于企业内的本质和精华，正确认识企业文 化的深刻内涵，只有这样，才能有利于建设优秀的企业文化。 二、建设优秀企业文化必须内外结合，上下联动，集思广益，既要策 划指导，更要发挥全体员工的聪明才智 唯物辩证法告诉我们，内因是事物发展的根本原因，它决定着事物发 展的方向、速度以及外因作用效果大小；外因是事物发展的条件，它 影响事物发展的方向、速度和具体过程。事物发展是内因和外因综合 作用的结果。无数信誉高、