10%教师绩效工资分配方案.docxVIP

教职工奖励性绩效资金分配方案 上级部门为统筹解决教学一线教师的待遇，向一线教师统一 拨付了地方绩效资金的10%新增地方绩效资金的10魁学校统一 管理支配，将用于提高教师福利待遇、工作业绩考核奖励，以突 显岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立 公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际 情况，特制定本分配方案。 一、 指导思想 以实施教职工奖励性绩效资金为契机，建立科学规范的绩效 资金分配机制，充分发挥绩效资金的杠杆作用，真正做到干与不 干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工 爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，努 力推进我校教育事业健康快速持续发展。 二、 分配原则 1、 贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对 教师工作的方方面面进行考核， 适当拉开分配距离，向一线教师、 骨干教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬 的分配原则。 2、 统筹兼顾学校内部各类人员绩效资金的分配关系，科 学安排，建构符合学校实际的考核 激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效资金考核分 配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建 和谐校园。 三、领导机构 学校成立奖励性绩效资金分配工作领导小组， 小组成员由 校领导、中层干部及其他教师代表组成，负责对教师工作业绩的 考核，以及奖励性绩效资金的分配、发放、解释等方面的工作， 确保绩效资金公平、公正地发放。 组长：罗光荣 副组长：王文林 关慧平陈玉龙刘德怀 组员：韩廷强 谢亚飞杜娟 杜文渊各教研组组长 教师代表若干名 四、 绩效考核时间 每月进行一次月考核，每学期末对本校教师进行终结性考核。 五、 分配对象 本校在职在岗教职工。 六、 奖励性绩效资金的构成 奖励性绩效资金（地方绩效工资的 10%。由高年级部、低年 级部、总务后勤部三部单列考核分配，奖励性绩效资金由出勤奖 励（出勤以餐饮记录为准），额外工作奖励，绩效及教学成绩考核 三个部分构成。其中出勤奖励占 30%额外工作奖励占30%绩效 及教学成绩考核占40% 七、 奖励性绩效资金考核发放办法 1、出勤奖励（占总津贴的 30%） 出勤奖励以餐饮补贴的方式进行兑现， 每人每天按早餐5元、 上午餐4元、下午餐4元的标准补助，多吃多补，不吃不补，此 项补贴不得现金发放，以教职工餐厅消费记录为准足额拨付餐厅。 聘用教职工及生活教师餐饮补贴费用，将有学校财务另筹资金拨 付，不挤占，不挪用本津贴。 2、 额外工作奖励(占总津贴的 30% 、加班以各部具体记录为准， 每个工作日60元标准发放。 (指双休日、节假日额外劳动，假期护校等不计入内。) 、代班每天30元，现金发放，以各部统计数虽为准，代 班人班务工作与其他班主任同等要求，负责代理班主任期间一切 班主任事务，代班期间代理人为第一责任人，负全责。 、代课每节15元，现金发放，以教务统计数虽为准，代 课期间必须完成相关科目的课程内容，负责代课期间教学管理与 秩序，代课期间代理人为第一责任人，负全责。 、辅导、社团活动奖励除以上三项外，剩余部分作为晚 辅导、社团活动奖励，具体计算方法为：每节(次)课时费 =剩余 总额+学期总辅导(节次)课时数。 3、 绩效及教学成绩奖励(占总资金的 40%,其中绩效考核占 此项资金总额的75%教学成绩奖占此项资金总额的 25% ) (1)、绩效考核执行《牛家梁中学教职工绩效考核实施细则》 绩效考核占此项资金贴总额的 75% 教师个人绩效奖励额=教师绩效考核分X （此项资金总额的 75晰全部绩效分之和） （2）、教学成绩奖执行 《牛家梁中学教学成绩奖奖励办法》 教学成绩奖占此项资金总额的 25% 分三大块进行奖励：分别为校内奖、联校奖、台阶奖（资金 比例按原方案执行，分别为 30% 30% 40%其中每一项的平均 分占50% 及格率占30% 优秀率占20% ）。 八、 不参加绩效资金分配的对象 1、故意不完成教育教学任务，严重违反师德，失职及其他严 重违纪行为，被依法追究刑事责任。 、连续旷工超过五个工作日事假累计超过十天的； 病假累计 超过一月的，孕产妇等特殊情况除外。 、发生重大安全事故的，直接责任人不享受绩效资金。相应 主管领导扣除50%*贴。 4、教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、 或工作不称 职者。 5 、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、有偿家教、 乱收费、违反计生政策者。 九、 其他事项 1、根据上级有关规定，教职工个人奖励性绩效资金不限高不 限低，最低为零，不倒扣，校委会成员绩效、教学成绩奖按全校 教职工平均数计发。 2 、除本实施方案规定的发放考核项目， 各部门不准利用任何 名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、资金。违反规定的， 要没收