人力资源管理师基础知识第一章劳动经济学.pptxVIP

企业人力资源管理师培训;第一章 劳动经济学;1、什么是劳动经济学？;1.劳动资源的稀缺性： 1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。 2.效用最大化： 1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者满足。 2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用???大化的货币形式。 ;2、劳动经济学的研究方法？;3、什么是劳动力供给？;关于劳动参与;4、什么是劳动力需求？;5、知识难点：什么是弹性（经济学概念）;6、什么是短期劳动力需求的决定？;7、关于劳动力市场;8.人口、资本存量对劳动力市场影响;9、均衡价格论及工资决定;10、工资形式;11、什么是就业？;12、就业总量的决定;13、什么是失业？;14、影响劳动力市场（就业总量）的因素;15、如何理解扩张、紧缩？;16、什么是基尼系数？(071126); That’s all for the chapter 1-----labor economics, and thanks.;;200705单选;200705多选;200705多选;0711单;0711单;0711多;0711多;0805单;0805单;0