人力资源管理师绩效管理（PPT112页).pptx

绩效管理《人力资源管理师》三级培训绩效管理主讲：黄凌时间：2015年5月09日绩效管理这部分考什么？？6道单选题1道案例分析题1道简答题4道多选题思考：你在企业中接触到过的绩效管理活动有哪些？绩效管理绩效管理系统的设计员工绩效考评绩效计划 绩效考评方法与应用绩效面谈与绩效改进知识要求一.绩效管理设计的基本内容绩效管理制度：准则和行为的规范绩效管理程序：总流程设计（宏观）具体考评流程设计（微观）关系：两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。制度设计体现经营理念、价值观、HR策略，程序设计从程序、步骤、方法上，保障制度的实施。真题练习2012年5月 65、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A 绩效管理制度 B 绩效管理程序设计C 绩效管理法规 D 具体考评程序没计A2013年11月 112、绩效管理系统的设计包括（ ）。A、绩效管理制度的设计 B、绩效管理程序的设计C、绩效管理标准的设计 D、绩效管理计划的设计E、绩效管理人员的选拔AB真题练习2014年5月 65.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）A.管理的方法设计B.绩效管理的内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计D二.对绩效管理系统的不同认识目标设计（针对岗位职责）1、作为结果的目标设计：