人力资源管理第一章梁延辉.pptx

人力资源管理;课程目的;本课学习目标;自主;表 ： 不同教学形式在学习立方体中的位置 ; ; 人力资源管理的学习，应该是一种具有高交往，较高实践和有自主特点的学习，即： 更多更深的参与讨论 更多结合实际问题 独立思考并提出自己的解决方案 . ;学习和考核要求;参考书与参考网站;本课程讲授内容; 第一章 ;本章内容构架;真知灼见;办公司就是办人。 企业的所有经营问题都有人力资源的问题；企业所有的人力资源问题都有经营问题。 人力资源是企业最重要的资??，人力资源是比资金、产品等更重要的资产。;一.企业的可持续发展;荷兰壳牌公司的研究结果;国家工商总局的研究结果半数国内企业“年龄”不到五岁;从明星到流星——我国的一些民营企业属螃蟹 一红就死！ ;头2年，企业面临生存危机，危机来自三个方面，如争夺客户、研发产品、现金流不足。 到3—4年，将迈入第二次危机———管理危机，如决策能力、管理团队、组织机构设计和变革等方面。 5－6年，企业将跨入竞争危机，如新产品研发、新业务发展、纵向购并等。 7年以上，跨入企业文化危机，如企业管理效率、客户反应、经营道德等。　　;我国民营企业短命的现实原因; 外患？企业的生存环境：;内忧？;文化管理;制度强制人达到标准 文化引导人超越