人力资源管理师基础知识打印版.pptx

基础知识; 基础知识章节结构;第一章 劳动经济学;二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，企业追求的是利润的最大化。 三、劳动力市场 ;四、劳动经济学的研究方法P3 两种管理思路 ㈠实证研究方法 重点：研究现象本身“是什么”的问题。 特点：①目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证。 ㈡规范研究方法 规范研究方法特点：①以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②往往成为政府制定社会经济政策服务的工具，实现互惠交换。 互惠交换障碍：①信息障碍 ②体制障碍③市场缺陷;一、劳动力与劳动力供给;供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　　　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 1 供给缺乏弹性 Es 1;（二）劳动力参与率的生命周期变动趋势 ◇15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降↓ ◇女性劳参率呈上升趋势↑ ◇老年人口劳参率呈下降趋势↓ ◇ 25-55岁年龄段男性劳参率保持高位水平↑ ;二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定P7 ㈠边际生产力递减规律 ㈡企业短期劳动力需求的决定 在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就