人事劳动部劳动人事主管岗位职责.docxVIP

人事劳动部劳动人事主管岗位职责 劳动人事主管 岗位说明书 岗位名称 劳动人事主管 岗位编号 所在部门 人事劣动部 岗位定员 1人 直接上级 部长 直接下级 所辖人员 编写/修改日期 岗位目的 组织实施员工招聘、绩效管理和薪酬管理工作 ，协助部长实现人力资源管 理目标。 ［工作职责与工作任务 1、组织员工招 聘工作 1） 建立健全各种招聘渠道，完善公司招聘流程和招聘体系 ； 2） 根据岗位编制及公司业务发展状况，统计、审核各部门招聘需求，编制招 聘计划； 3） 组织招聘、甄选、面试、安置的具体工作 ，完成招聘计划。 2、组织实施绩 效管理工作 1） 协调组织绩效评价标准的调整 ，不断元善绩效管理体系； 2） 指导、监控各部门绩效评价过程 ，及时处理出现的具体问题 ； 3） 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩。 3、负责薪酬管 理日常工作 1） 参与制定、调整薪酬政策； 2） 组织月度工资的发放、审核工作 ； 3） 收集市场薪酬信息，分析公司人工成本状况。 4、其它 完成上级交办的其它任务。 工作协作关系 文档仅供参考 文档仅供参考 部门内部相关岗位： 公司外部相关单位劳动局工资科 公司外部相关单位 劳动局工资科 人事局调配科 相关高等院校 人事调配员 公司内部相关部门： 财务部成本会计 各部门 二级人力资源 管理员 各分厂成本员 档案中心档案管理员 任职资格 教育水平 大学本科以上 专业 人力资源、劳动经济、企业管理等相关专业 经验 3年以上人力资源管理经验 知识 人力资源管理理论、财务知识、国家人事政策、法律法规等 技能技巧 熟练使用办公软件和人力资源管理软件 能力素质 人际能力、沟通能力、组织能力