薪酬管理(第1章).pptx

第一章薪酬管理总论;2010年福布斯富豪排行榜;;;《福布斯》2010全球20大富豪排名;;;;;;引导性案例;;;;;;;;薪酬的演变过程;什么是报酬？;报酬概念的注意点;报酬的分类;内在报酬：雷尼尔效应;关于薪酬;什么是薪酬？;什么是薪酬？;总薪酬的构成;总薪酬的构成;基本薪酬;基本薪酬;基本薪酬;总薪酬的构成;可变薪酬;有无累积作用举例;总薪酬的构成;间接薪酬;间接薪酬;附：津贴;;;根据津贴实施目的不同，津贴可分为三类：;;对员工：经济保障功能;心理激励功能;心理激励功能;心理激励功能;2008中国薪酬满意度???查 8成人对薪酬不满 ;;;;;;社会信号功能;对企业：改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革;控制经营成本;;主要内容;某民营高技术企业的薪酬管理 ; X公司采取保密的薪酬制度。公司规定所有员工不得打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资，但这并不能杜绝员工私下讨论薪酬问题，而且这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人。错误信息的传播使员工互相猜疑，对治理层也缺乏必要的信任。 X公司仅给员工买了工伤保险及失业保险。公司没有什么文娱活动。员工短期打工心理较强，有机会就跳槽，流失率居高不下。 ;什么是薪酬管理？;薪酬管理的难点何在？;薪酬管理的难点;薪酬管理的难点;薪酬管理的难点;薪酬管理的重要内容及其决策;薪酬管理的若干重要决策;案例;;薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系;变革中的薪酬管理环境;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Saturday, May 23, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:16:4010:16:4010:165/23/2020 10:16:40 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2010:16:4010:16May-2023-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:16:4010:16:4010:16Saturday, May 23, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2010:16:4010:16:40May 23, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 五月 202010:16:40 上午10:16:40五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 2010:16 上午五月-2010:16May 23, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/23 10:16:4010:16:4023 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:16:40 上午10:16 上午10:16:40五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/23/2020 10:16:40 AM10:16:4023-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/23/2020 10:16 AM5/23/2020 10:16 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。23-May-2023 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Saturday, May 23, 202023-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2010:16:4023 May 202010:16