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如何招聘优秀的业务人员 ;什么是优秀业务人员;大专以上学历 一定程度的计算机应用水平 仪容仪表 语言表达能力 勤奋 ;强烈的成功欲望和自信心 良好的自我管理能力 坚强的意志 良好的沟通能力 良好的人际交往能力 ;立思辰业务人员招聘流程;用人部门提出； 统一格式； 注明要求到岗日期； 副总经理或总经理审核签字；;;人才招聘会 人力资源网站 报纸 介绍 挖角 内部转岗;人才招聘会;人力资源部将符合条件的简历上报； 人力资源经理溜览剩下的简历，保证符合条件者一个不落； 先约A类，再约B类；;对销售工作的看法：是否愿从事销售工 作并基于销售作进一步发展； 简历的真实性：工作经历、教育背景； 稳定性：求职动机、跳槽频度、近期计划（有无出国、上学等计划）； 基本素质;人力资源部门面试结束前一定不要忘记： ;与部门现有人员融合度； 男女比例搭配； 销售特质；;由人力资源部与业务部同时进行初试;缺点如何避免-----分工明确;;面试的关键工具;面试时问问题;面试时观察;个人发展目标； 工作意欲； 综合素质；;不能省； 最近一次任职公司的人事部门或直接上级； 工作情况，有无不良记录。; 祝 各位来宾 身 体 健 康！ 生 意 兴 隆！