农科公司人力资源管理.doc免费

农科公司人力资源管理制度 一、劳动关系管理： 1、员工入职,需办理新进入职手续，填写员工入职或《应聘登记表》,交纳身份证明和学历证明、留存本人身份证和学历证明复印件并交纳近期彩色红底一寸免冠照片一张,员工入职试岗合格且按审批程序办理正式入职手续,并在一个月内必须签订劳动合同。 　 ２、员工转正，新入职员工满三个月后可申请转正,对于新入职胜任岗位、表现优秀的员工可申请提前转正。员工转正需填写《员工转正申请表》、撰写工作总结、参加业务技能考试。提前转正的员工还应填报工作优秀典型事例并进行工作表现等情况的考评。 ３、员工离职需提前３０天以书面形式提出申请,并填写《员工离职审批表》，按规定程序进行审批。 ４、员工如根据工作需要或本人申请工作调动，填写《员工人事异动审批表》，并按有关规定办理转职或调动手续。 　 5、劳动合同签订按劳动合同文本要求填写并加盖子公司公章和法人章,劳动合同文本应存入员工档案进行管理。 6、为稳定员工，实行人性化管理,员工在提出辞职后,必须到商业子集团人力资源部进行审核，人力资源部本着能调岗不离职的原则进行沟通,为其推荐商业子集团各分公司的其他岗位,进行调岗分配。 　 二、员工档案管理 　１、员工档案建立原则：按一人一档的原则建立员工个人人事档案。 2、档案内容包括:员工入职登记表或应聘登记表、本人身份证和学历证明复印件、近期彩色红