2012年度经营及计划--人力资源保障计划部分(1).docxVIP

生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。 生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。 绍兴梁祝酒业有限公司 人力资源部保障----组织配置保障： 1）组织架构： 根据公司经营发展目标，确立 （或调整）2012年度公司组织结构。模板见下图: 物控总监 备部 物控部 行政部 财 务 部 市场# 销售部 2）人力资源盘点及人员编制： 根据公司组织结构，按部门进行人力资源盘点和人员编制计划。 部门 2012编制数 2012年初数 缺编岗位 缺编人数 备注 高层管理岗位 5 5 0 0 销售部 30 20 5 10 物控部 3 3 0 0 生产部 40 30 2 10 行政部 8 7 1 1 财务部 3 3 0 0 合计 89 68 8 21 3）根据岗位类别的人员需求供给计划 （注:根据公司架构设置，进行编制）: 岗位 年初人数 年末人数 主要招募渠道 招募费用 高层管理岗位 5 5 51job 行政保障系统 （行政财务人事后勤）） 中层 4 4 51job 甘日 基7层 6 7 51job/绍兴e网 营销系统 中层 6 10 51job 甘日 基7层 14 20 51job 生产保障系统 中层 7 7