3.员工转正申请评估表.docVIP

PAGE 北京宝源优购电子商务有限公司 员工转正申请评估表 姓名 部门 岗位 入职日期 转正日期 试用期工作总结、感受及改进意见（请附页） 员工签字： 日期： 评价项目 评分标准 优秀 良好 达标 较差 很差 自我评估 主管评估 领导评估 工 作 业 绩 工作量 工作量相对饱满 10～9 8～7 6～5 4～3 2～1 工作 质量 按标准完成工作任务，工作质量高，具有卓越创意 10～9 8～7 6～5 4～3 2～1 工作 效率 及时或提前完成工作任务，工作效率高 10～9 8～7 6～5 4～3 2～1 工作态度 责任感 有责任心，能够彻底负责地完成工作任务 10～9 8～7 6～5 4～3 2～1 适应性 了解并认同公司文化，恪守公司核心价值观 10～9 8～7 6～5 4～3 2～1 主动性 工作自动自发，热情乐观，投入度高 5 4 3 2 1 工作 纪律 严格遵守工作纪律和规章制度，以身作则 5 4 3 2 1 工作能力 专业 能力 精通并能灵活运用本岗位专业核心知识 10～9 8～7 6～5 4～3 2～1 学习 能力 能快速接受新知识，新方法并运用 10～9 8～7 6～5 4～3 2～1 执行 能力 能灵活借助各种内外资源达成工作目标 10～9 8～7 6～5 4～3 2～1 团队精神 协作 意识 有全局意识和团队精神，有强烈的集体荣誉感 5 4 3 2 1 影响带动同事 积极参与部门相关工作和活动，能及时有效地支持并帮助部门其他同事 5 4 3 2 1 总分：100分 得分 用人部门 意见 考核结果： 等级： □ 优 □ 良 □中 □ 差 转正： □提前转正 □如期转正 □延期转正 （至 年 月 日） □ 解除合同 综合评语： 　 部门负责人签字： 年 月 日 人力资源部意见 考核成绩 迟到、早退 等级： □ 优 □ 良 □中 □ 差 转正： □提前转正 □如期转正 □延期转正 （至 年 月 日） □ 解除合同 考勤情况 违纪 其他 综合 评价 签字： 日期： 运营总裁 行政总裁 董事长意见 注：部门经理录用需签批至董事长。