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专项检查参检人员考核管理办法 为了建立工作激励机制，提高检查质量，促进安全生产，制定《专项检查参检人员考核管理办法》。 一、考核标准 参检人员考核分基础考核和加分项考核。 （一）、基础考核满分为100分，按照出勤、提出问题条数及规范性、工作评价等四个方面进行考核，其中出勤占20%、提出问题条数占40%、提出问题规范性占20%、工作评价占20%。 1、出勤满分100分。检查过程中另有工作安排，导致参加检查天数低于全勤天数的40%者不参与考核；旷工者本项不得分；事假得到组长同意者当天得分减半；迟到、早退一次扣2分。得分乘以20%进入总得分。 2、提出问题条数满分100分。每人每检查一个单位提出4条问题得基础分80分。每多提一条加3分、每少提一条扣5分。得分乘以40%进入总得分。 3、提出问题规范性满分100分。标点符号错误一处扣1分；错别字、单位符号错误出现一处扣3分；问题表述不规范一条扣5分；提出问题错误或被推翻，一条扣10分。得分乘以20%进入总得分。 4、工作评价满分100分。由组长和专业小组负责人根据参检人员的工作表现等进行评价。得分乘以20%进入总得分。 （二）、加分项考核，总加分不超过20分。 1、对管理提出改进建议每条加2分、发现各单位亮点每项加2分。建议、亮点以检查总结报告为准。 2、提出重大问题每条加3分。 3、对基层单位多次上报问题提出整改建议，被公司采纳，每条加1