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上海同艺合成材料 相关管理要求(草案) 总则 第一条 目标:为了使本企业职员管理有所遵照,特制订本规则 范围 第二条(一)本企业职员管理,除遵照相关法律法规外,悉依本要求实施. (二)本规则所称职员,系指本企业雇用从业人员. 雇用 第三条 本企业各部门如因业务需要,需要增加人员时,应根据相关新进人员招聘步骤定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理相关招聘事宜. 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人事部门办理试用申请表,标准上试用期为3个月,期满考评合格者,转为正式职员;但成绩优良者,可缩短其试用时间. 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工等违反企业相关要求,可随时停止试用,给予解聘,试用期不满10者,不给工资,只提供伙食费. 第六条 试作人员在报到时,应向人事部缴验下列表件: 身份证、劳动手岫，学历证实，技术等级证书。 外地来沪找工人员需提供暂住证。 下岗，协保、退休人员提供下岗，协保，退休证书。 试用同意证实。 其它企业认为必需文件或证书，如身体健康表。 第七条 凡有下列情况者，不得雇用（职员如有下列行为隐瞒不报，企业有权随时解聘该职员）： 正在服刑期内，或被限制人身自由人。 被判有期徒刑或通缉，还未结案者。 吸毒者及其它它毒品使用者。 患有神精病或传染病者。 品性恶劣，相关单位开除。 身体健康不适合本企业工作，而对企业隐瞒者。 未满16周岁者。 第八条 职员一经正式雇用，应和本企业签署协议书，双方共同遵守。 协议内容包含协议期限，工作内容，工资酬劳及劳动保护，休息和休假，违约责任，双方约定。 离职各解聘：职员离职和解聘需办理离职手续，还清全部借款。工具，资料，由各部门签字，职员本人确无劳动纠纷后，方可结算工资离开。 确保 本企业职员应一律办理确保金。 职员有下列形式者，职员应被扣确保金，触犯刑法将被追究刑事责任。 营私舞弊或其它一切求汗等为，使企业蒙受损失。 挪用企业钱款、企业财物或损坏企业财物。 窃取机密技术资料或财物。 欠钱不还。 违反企业相关要求而需要扣钱。 第十一条 当职员离职时，如地以上之事情，其确保正金全额退还本人。 服务 第十二条 职员应遵守本企业一切规章制度、通告及公告。 第十三条 职员应遵守下列事项： 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍行为。 非经企业同意，不得经营和本企业为似业务及职务上相关业务，或兼任其它企业或单位职务。 全体职员务须不停学习，提升技能和工作效益，以达成工作上精益求精。 职员不得泄漏业务或职务上机密，不得假借职权，贪污舞弊，或以企业名义在外招摇撞骗。 职员在工作时间内，未经同意不得接见亲友或和贵宾参观者谈话，如确因关键事情必需会客时，应经主管人员同意在指定地点，时间不得超出15分钟， 不得携带违禁品、危险品或和生产无关物品进入工作场所。 不得私自携公物（包含生产资料及影本）出厂。 未经主管或部门责任人许可，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其它禁入重地；工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员同意后才能离开。 职员每日应注意保持作业地眯及更衣室、宿舍环境清洁。 职员在工作时不得怠慢拖廷，工作时应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸、吃东西和在禁烟区内抽烟，以利于提升效率并预防危险。 职员之间应相互团结，应通力合作，不得喧华、斗欧、搭讪攀谈或聊天闲谈，搬弄是非，扰乱秩序， 在工作时间中，职员不得因私事打接电话，如确为关键事项时，应经主管同意后方得使用。 职员必需遵守考勤制度，按要求时间上、下班，不得无故迟到、早退。 非上班时，严禁到车间或在车间闲聊。 严禁没到下班时间就开始整理自己物品中等候下班。 第十四条 职员每日工作时间以要求时间为标准，内体每日作息另行公布实施。 第十五条 全部职员上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，不然以双方旷工一日论处。 第十六条 职员如有迟到、早退或旷工等事情，依下列要求处分： 迟到、早退 职员均须按时按时上、下班，工作时间开始后3至15分钟以内到班者为迟到。 迟到早退每次扣5元。 工作时间终了前5分钟内下班者为早退。 超出15分钟以后，上班者以旷工半日论，但因公外出或请假并办理相关手续，经主管同意例外。 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证实者除外。 有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证实才视为不早退论处。 待遇 第十七条 本企业本着各尽所能，按劳取酬标准兼顾业、职员双方利益，经予职员合理待遇（其待遇措施另订）。 第十八条 职员待遇分为： （一）本薪 视职员职务大小，工作能力，工作态度，体能好坏及其工作性质而定（标准另订），从业人员薪资方法由人事部门拟订，呈总经理核定后调整。 津贴：有主管津贴，生活津贴，伙食津贴，工人津贴（各项津贴支付标准另订）。 奖金：效率奖金，目标奖金，全勤奖