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区域文化对兵团中小企业文化建设的影响 优秀的企业文化是企业在激烈的市场竞争中脱颖而出、发展壮大的决定性因素。中小企 业是我国重要的经济发展主体，企业文化建设滞后则成为其发展的重要障碍。文化产生于人 与环境的互动过程中，它会通过不断地积累、沉淀而形成一种个性。企业文化具有强烈的区 域烙印，区域文化深刻影响着企业文化的形成和发展。诸多学者在这方面展开研究：马克思. 韦伯指出新教伦理是西欧资本主义产生和发展的精神动力因素，《Z 理论》、《公司文化》等 企业文化的经典著作从国别角度阐述了区域文化对企业成长与发展的影响。我国学者杨宗贵 （1991）、李欣（2004）、孙文清（2007）、于晓宇（2001）、卢君（2012）等探讨了区域文化对企业 行为的影响。石冠峰（2003）、金今钤（2010）两位学者分别探讨了兵团体制和兵团精神对企业文化的影 响。本文则从自然文化、社会文化、制度文化三个方面系统分析兵团区域文化对兵团中小企业文化建设的 影响，进而探讨基于区域文化的兵团中小企业文化建设措施。 一、区域文化对企业文化建设的影响机理分析 1、企业文化具有区域烙印 我国的商帮文化是最古老、最具中国特色的区域企业文化（卢君，我国商帮文化的比较 研究，商业时代，2012 （02 ）： 142-143 ）。从事商业活动的个人及群体受到区域文化的熏 陶，形成不同的理念和行为：旧商帮中，晋商诚信重义、徽商儒贾通官、宁波商敢为天下先。 新商帮中，新儒鲁商，治国平天下；灵活粤商，通权达变；民本浙商，经世致用。 2 、区域文化是企业文化形成的土壤 区域文化的形成是一个历史累积和文化沉淀的过程，由于人类生存的自然环境和社会 环境的不同，其解决问题的手段方法也不同，这种差异性经过长期的累积形成了不同的文化 模式和价值体系，这种区域性的文化模式构成了企业文化发生的土壤。企业文化在形成过程 中必然要吸收、转化区域文化中占主流的价值观，在此基础上形成的企业文化往往具有一定 的区域性特色。 区域文化的这种影响主要是通过影响企业内人际关系亲疏、企业中的个人价值倾向以 及管理者的管理理念等方面实现的。 区域文化对于企业文化有着独特的作用方式，主要表现在两个方面：第一，区域文化影 响了企业文化的亲和力和影响力。企业作为一个社会组织，必须要建立起与区域文化相适应 的企业文化，反过来这样的企业文化也会得到更为深刻和广泛的认同。比如说很多提倡“产 业报国”的企业文化在集体主义占主流价值观的区域中就很容易引起员工和顾客的共鸣，而 在跨文化管理中出现的文化冲突很多就是由于企业文化没有“入乡随俗”造成的。 第二，区域文化造就了企业文化的地域个性。这是因为，区域文化在某种程度上决定人 们的价值理念和思维方式，而企业文化的建设正是基于把“人”这样一个软要素进行着重考 察基础之上，是企业管理之中的人本主义实践，这样，区域文化所特有的文化模式就会通过 对个体人格的模铸作用而在企业文化中打上区域烙印。 区域文化通过影响企业中人的价值观和为企业发展提供微观文化环境而影响着企业价 值观的形成，它是企业价值观形成的土壤和基因。我们可以通过企业价值观—企业文化— 区域文化的递进关系了解和把握区域文化对企业价值观形成的影响。 区域文化对企业家和员工个体价值观的塑造作用 企业内集体价值观与个体价值观的互动 二、兵团中小企业文化建设及存在的问题 中小企业发展的内因性文化障碍 农耕文化影响企业创新 —出发才能深入理解其中的作用机理和作用过程。甘肃的自然地条件和历史文化传统决 定了地域文化特殊的传统性和封闭性。 首先，甘肃处于我国三大自然区的交接处，地理版图的中心位置，与戈壁荒漠 形成了一个半环状封闭态势，是一个被地理因素所间隔的内陆省份。地理封闭性 使甘肃地区错过了近代西方文化的洗礼，使得地域文化中的传统成分得以较多的 保留。这种地理上闭塞的总格局即使对于今天的甘肃而言，其结果是异地文化 进入量小，最终表现为一种文化上的惰性，交流与演进的速度缓慢，文化上的封 闭性占到绝对的统治地位。其次，甘肃也是汉民族文化的发祥地之一，境内汉 族人口占全省总人口的 90.6%，他们的先民在远古就已经开创了大地湾文化，仰 韶文明也曾在这里留下遗迹。汉民族文化是一种农业文化，这是以儒学为代表的 中国大陆文明无可争议的主流。因此滋生于农业文明基础之上的儒家文化仍然未 完