小学绩效工资实施方案稿.pdfVIP

小学绩效工资实施方案（讨论稿） 第一章：总则 为建立学校绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用， 真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，做到 不劳不得，多劳多得，优绩优酬，鼓励广大教职工爱岗敬业，扎实工 作，开拓进取， 积极主动地完成各项工作任务，促进学校教育事业持 速健康快速发展。 第二章：绩效工资的结构及管理 1 、教职工绩效工资由两部分组成。一部分与岗位挂钩，占绩 效工资总额的 70%，统称基础性绩效工资，原则按月随工资发放；另 一部分与成绩效率挂钩，占总额的 30%，统称奖励性绩效工资，原则 由学校集中管理，分上、下两学期对教职工进行考核结算。 2 、为规范奖励性绩效工资的管理，学校按照每人每月 150 元 的标准集中收入专户管理， 其分配与学校各项工作挂钩， 鼓励教职工 积极工作，勇挑重担，争创佳绩。每人每月扣除