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律师事物所员工管理制度  为了明确责任，提高工作效率，保证办案质量，奖罚有据，以推动和保障本所各项工 作的顺利开展，特制度了一则律师事物所员工管理制度，请阅读下文。 （一）、主任岗位责任本所是合伙组成的，实行主任负责制，主任对全所工作负责。 1、全面主持本所的各项业务和行政工作，协调好全所律师人员之间的关系。 2、检查、指导、监督本所律师人员的工作进展情况。 3、及时听取重大疑难案件和涉外业务的汇报并做出处理意见。检查律师的出庭工作 质量，定期抽查案卷，有计划地访问法律顾问单位，听取意见，检查顾问工作情况，每季 度对全所工作质量进行一次讲评，表扬好的，指出存在的问题。 4、审查涉外的、重大的、改变定性的、作无罪辩护的诉讼文书及法律意见书、法律 建议书、见证书等各种重要的法律文书。 5、每月定期如召开所务会议，及时总结经验，听取合理化建议。贯彻合伙会议通过 的各项决定。 6、指定案件的承办律师和担任企事业单位法律顾问的人员，安排好本所律师人员的 工作。 7、关心全所律师和工作人员的思想、生活、健康。 8、负责本所发展规划、人员招聘、财务管理等工作。 （二）副主任岗位责任. 1、对主任负责，接受主任的行政领导和业务指导。 2、协助主任指导、检查、督促本所的律师业务工作，组织对重大疑难案件的讨论、 汇报。 3、协助主任组织安排全所的政治业务学习。 4、受主任委托，审核本所承办律师草拟的各类法律文书。 5、根据主任的委托，为受理的案件指定有关律师承办，做到合理分配任务。 6、接受委托，主持某项业务或出席某种会议和向上级主任部门汇报工作。 （三）办案律师岗位责任. 1.办案律师必须认真阅卷，会见被告人或当事人，注重调查，客观地、充分地收集证 据材料。认真拟定代理意见或辩护词。参加调解、仲裁、诉讼活动时，不得随便缺席，不 得擅自易人。 2.凡需要集体讨论的案件，先由承办律师提出初步意见，当承办律师意见与多数律师 意见不同而又坚持原有意见时，应由合伙人集体决定。 3.凡属下列情况的案件，必须报主任或合伙人集体决定：（1）作无罪辩护或改变犯 罪性质辩护的刑事案件；（2）重大复杂的案件或有重大影响的案件；（3）涉外案件。 4.证书、法律文书、法律意见书以及以本所名义发出的函件和涉外的、重大的、改变 定性的、作无罪辩护的诉讼文书，必须报主任审核签发。 5.办案律师办理各类案件均应由本所审核立案。 6.律师向个人调查取证，应尽可能两人进行。 7.实习及助理人员未经本所认可不行以本所的名义办案。 8.带实习生的律师应做好对实习人员的带教工作，负责审查，修改实习人员起草的法 律文书和指导其他业务活动。 9.律师对国家机密、商业秘密和当事人的隐私应当保密。 10.案件办结后一个月内装订归档。年内分两期移交办公室。每月 28 日前将“律师工 作情况月报表”交办公室累计上报市司法局。 （四）、法律顾问工作责任. 1、加强与法律顾问单位的工作联系，以大中型事业单位实行每月不少于一次到访 （或去电话）以了解顾问单位近期工作情，并作好“顾问单位工作日志”记录。 2、为聘请单位草拟、审查或修改法律文书，参加经济合同谈判。对重大经济项目与 涉外项目的谈判，须邀请本所律师集体讨论，确定谈判方案，向所领导汇报。 3、主动了解聘请单位签订经济合同横向联营协议以及经济纠纷的情况，积极代理聘 请单位参与调解、仲裁、诉讼活动。 4、应聘请单位的邀请，参加聘请单位的重大决策工作，帮助聘请单位建立、完善各 项规章制度，有条件的应设立法律顾问室。 5、协助聘请单位开展法制宣传工作，每年不少于一次为聘请单位的有关人员上法制 课。 6、受聘律师每半年向所主任汇报一次法律顾问工作，做好顾