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房地产集团公司劳动合同管理条例 第一章 总 则 第一条 为规范员工劳动合同的管理，建立健全劳动合同管理机制，维护公司和劳动者 的 合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，并结合公司的实际情况，特制定本 办法。 第二条 本条例适用于全体与集团在坚持平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同的 员工（包括短期合同工）。 第三条 劳动合同是指公司与员工依法订立的具有法律效力，明确双方权利、义务关系， 且当事人双方必须严格履行的书面契约（包括与高级引进人才订立的聘用协议）。 劳动合同由《劳动合同》及附件（各项协议书和公司规章制度）组成。 第四条 劳动合同订立、变更、终止、解除及其他日常管理工作由人力资源部以及员工 所 在部门负责。 第二章 劳动合同的订立 第五条 公司实行全员劳动合同制，招用员工一律签订劳动合同。 第六条 劳动合同以书面形式订立，且须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳 动 条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条 款，同时双方可约定其他事项。公司与员工订立的劳动合同一式四份，双方各执 一份，劳动鉴定机关留存一份，员工档案留存一份。 第七条 劳动合同的期限 （一）劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种： 1、有固定期限的劳动合同是指签订的劳动合同有明确的起止日期。 2 、无固定期限的劳动合同是指签订的劳动合同，有起始日期而无终止日期，只有 1 当法定或双方约定的解除或终止条件出现时，劳动合同才能解除或终止。 3、以完成一定的工作为期限的劳动合同，是指某项工作任务要求完成期限为终止条件的合 同。 （二）公司与员工一般签订有固定期限的劳动合同，具体期限可根据公司业务发展的实 际需要及岗位实际情况，由公司和员工双方协商确定，原则规定如下： 1、中层管理干部签订劳动合同的期限（或聘期）一般为三至五年；高层管理干部签订的劳 动合同的期限一般不低于五年。 2 、重要管理岗位人员或高级引进人才，每次签订劳动合同的期限（或聘期）一般为三年。 初次签订者约定三至六个月试用期； 3、从院校直接引进的应届毕业生，每次签订劳动合同的期限一般为一年。初次签 订者约定三个月试用期； 4 、一般社会招聘人员，每次签订劳动合同的期限一般为一年（异地招聘人员可根据具体情 况另定）。初次签订者，约定三至六个月的试用期； 4 、短期合同工，每次签订劳动合同的期限不超过一年。初次签订者，约定不超过 一个月的试用期； 5、以上试用期均包括在劳动合同期内。 （三）签订无固定期限劳动合同，按照国家相关政策规定执行。 第八条 公司在招用员工时，要求应聘者出示确与其他用人单位终止、解除劳动合同的 证 明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可招用 及与其签订劳动合同。公司不得招用尚未与其他用人单位解除劳动关系的员工。 第九条 劳动合同由公司各绩效考核责任人与员工双方签字盖章，并规定合同生效日期， 没有规定生效日期的劳动合同则以公司与员工双方签字之日为准。 第十条 签订的劳动合同须到当地劳动行政部门办理劳动合同的鉴证手续。 第三章 劳动合同的履行、终止 2 第十一条 劳动合同一经订立，即具法律约束力，公司与员工双方应严格遵守劳动合同各 项 条款，履行劳动合同规定的义务。 第十二条 在劳动合同约定的试用期满时，人力资源部通知试用员工所在部门对其进行试 用 期考核。考评优秀与合格的员工，双方继续履行合同；考评不合格的员工，原则 上公司与其解除劳动合同，特殊情况下经双方协商同意，可延长试用期（至多一 次）。 第十三条 员工在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤的，按国家和公司现