HR-1考勤管理制度.docxVIP

职工考核管理制度 文件编号 XX-HR-001 生效日期 2020.4.30 编制 批准 目的 为合理规范员工工作时间，明确流程，维持良好的工作秩序，特制定此规定。 适用范围 适用于所有员工。 名词解释 工作时间的半天：此规定所指的工作时间的半天，按4小时计算。 管理目标 指标 目标值 指标 目标值 员工考核合格率 98% 主要职责 总经理：制度执行过程中制度外特殊情况的审批。 副总经理：制度执行过程中非常规执行情况的审批。 人力资源部：每季度监督并抽查各部门对于本规定的执行情况。 各部门负责人：负责监督本部门员工执行该规定，并负责本部门对员工休假进行核准。 管理规定 日常考勤管理 公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 因公出差填妥出差申请表经上级主管人员批准者； 请假，经批准者； 临时特殊情况，事后说明事由，经上级主管人员批准者。 员工上下班必须如实打卡，无打卡记录且未于次日完成签卡手续者按照旷工论处。上班时间为周一至周五上午8：00——12：00，下午13：30——17：30，周六、日休息。（如因停电或其它特殊原因，根据行政部临时通知为准） 因公外出，未能正常打卡，职员不需签卡，但必须事先通知部门负责人，并以邮件形式知会人力资源部门，并抄送本部门负责人。 因请假未能打卡者，无须签卡，月末人力资源部根据《请假卡》核算考勤。 因疏忽忘打卡者，应先经人事部证实，由直线上级批准核实后持《签卡申请单》交由人事部签卡。 所有人员在任何情况下都不得代他人或由他人代打卡，发现一次双方均给予警告处分。 迟到/早退处理情况表： 每月月末由人力资源部统计当月迟到状况，并在公司范围内公布。 当月累计迟到或早退次数达到3次或者是累计迟到时间达到30分钟者给与警告处分（事先请假除外）。对于当月累计迟到或早退时间达到1小时或以上按照旷工处理。 旷工：凡是未经授权人批准或复核自行休假、无故缺勤，或者是月度迟到累计达到1小时及以上的，一律按照旷工处理。 旷工时间 计薪数额 处分 1-4小时（含4） 减0.5天工资 警告一次 4-8小时（含8） 减1天工资 严重警告一次 8-12小时（含12） 减1.5天工资 记小过 12-16小时（含16） 减2天工资 记大过 16-24小时（含24） 减3天工资 开除 假期考勤管理 请假的原则（适用于所有假期）： 各种假期的请假都必须提前至少一天办理书面请假手续，权责人审批后，应以邮件形式通知与自己工作相关的业务部门人员，提前安排好工作，方可离开工作岗位。 特殊情况不能提前办理书面请假手续的，必须在上班前半个小时通知部门负责人和人力资源部考勤文员。委托部门同事以邮件形式代为通知与自己工作相关的业务部门人员，并应在上班后的第一个工作日内补办完请假手续。 无正当理由未按规定流程提前办理请假手续，而事后补假者视为旷工。 对于员工在请假时欺骗等不诚实的行为，公司按照情节的轻重给予相应的处分。 各类假期的管理办法 事假 事假期间无基本工资，绩效奖金和保密费正常发放。 请假时间不足半小时按半小时计算，超过半小时不足一小时按一小时计算。 请假人员提前上班或假毕应亲自到人力资源部处办理销假手续。 全年事假累计超过25个工作日（含25个工作日），无该年度年终双薪奖。 病假 病假发基本工资的50%，绩效奖金、保密费正常发放。 员工如需请病假，须持区级及以上医院开具的休假证明，提前填写《请假申请单》办理请假手续。对于突发性疾病未能提前办理书面手续的，必须在上班后的第一个工作日提供有效证明办理完毕补假手续。 请假人员如提前上班或是休假时间有变动应亲自到人力资源部处办理销假手续。销假应持医院开具的休假证明到人力资源部考勤文员处办理销假手续，不能提供休假证明者，按事假处理。 全年病假累计超过45个工作日（含45个工作日），无该年度年终双薪奖。 关于病假的其他未尽事宜，按《企业职工非因工负伤或患病医疗期的规定》的有关条文处理。 可选福利中的有薪病假按照公司《福利管理制度》办理。 婚假 公司符合《婚姻法》规定的员工，可请婚假，享受全薪待遇，婚姻登记时间应为在职期间。 符合国家晚婚政策（男年满25周岁、女年满23周岁）要求，将按给以下标准给予休假： ①在一年内一次性休完，给予13天的有薪休假（含节假日）； ②在一年内分两次休完，给予10个工作日有薪假期。两次尚无法休完者，剩余假期作废。 非晚婚，给予婚假3天（含节假日），须在半年内一次性休完； 婚假须在在职期间及规定时间内（婚姻登记起一年内）休完，否则，视作员工自动放弃，公司不给予任何补偿； 需事先填写《请假申请单》，假毕，须持结婚证到人力资源部办理销假手续，复印件存入员工人事档案中。无法提供证明者，其假按事假处理； 员工新婚公司给予500元的喜金。 产假及看护假 符合国家计划生育政策的已