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公司福利计划管理制度 文件编号 XX-HR-012 生效日期 2020.4.30 编制 批准 第 PAGE 4页 共 NUMPAGES 11页 公司福利计划管理制度 文件编号 XX-HR-012 生效日期 2020.4.30 编制 批准 目的 为了增强员工归属感和凝聚力，结合公司实际情况，特制定福利计划管理制度。 适用范围 适用于公司全体员工。 名词解释 无 内容： 福利费用的来源： 按照员工实发工资总额的4%提取作为福利费用（社保费用另行列支，不计入福利费用总额），其中1.2%作为公司公共福利项目资金（各部门将此部分上交到总福利费，由行政部统一安排使用），1.6%作为基本福利项目，1%作为各部门集体活动资金，0.2%作为员工可选福利项目资金。 福利计划的项目 福利项目包括：公司公共福利项目、基本福利项目、部门集体活动及可选福利项目四部分。 公共福利项目：根据公司相关福利规定，由行政部统一安排。 基本福利项目：是指满足标准要求的公司员工均可以享受的基础福利项目。 部门集体活动：用于员工以部门为单位组织的聚餐等各项集体活动的日常支出，各部门可根据需要自行支配，超出部分由使用人员自行承担。 可选福利项目：是指为考虑到员工的个性化要求，而为员工设计的在可选范围内的福利项目（需根据享受条件进行选择，且只能选择单一项目）。 福利计划的实施 公共福利项目：根据《公司福利管理规定》统一执行。 基本福利项目：由人力资源部薪酬福利负责人主导，协调相关部门在权责范围内具体实施各项基本福利项目，当年基本福利项目见《福利计划项目列表》。 部门集体活动：根据《公司福利管理规定》规定执行。 可选福利项目：由人力资源部薪酬福利负责人主导，并协调在权责范围内负责各项福利项目的具体实施。 年度福利计划公布后，符合条件的员工可以根据自己的需求选择其中一项可选福利项目，于12月31日前报送到 对于年度中间方达到享受标准的员工，自达到标准次月起方可享受可选福利项目，且福利项目金额需从达到标准后次月起进行计算和折算（福利项目统一选择时间为每年年底，如员工在年底时尚未满足享受条件，也需提前在年底选择，然后到满足条件的时候由执行部门统一实施，举例：如某员工为17年3月份入职，其也应在17年年末时选择一项18年的可选福利项目，但具体实施的时间为18年4月，具体金额为18年4月到12月共9个月，为全年费用的75%）。 可选福利项目报销，应在实际费用发生后，持相关发票填写费用报销单，经人力资源部审核，方可由财务部报销相关费用；人力资源部负责记录、核实并备案本部门所有员工的可选福利项目的具体执行情况。 所选择的福利项目，如有特殊情况可选择该年中途不得更改；如所选福利为延续性福利，则在该福利项目结束前，该员工不享有其它可选福利项目。 离职员工离职当月未工作满整个月度，不享受当月及该年度后续月份的福利,对于已报销的福利费用，需要根据服务月份折算，多报销费用从员工离职工资中扣除。 5.0其它未尽事宜，参照公司相关制度执行。 6.0相关文件 附件:公司20 年度福利计划 7.0相关表单 7.1《可选福利项目申请表》 7.2《员工福利项目使用登记表》 7.3《员工活动申请表》 7.4《福利补助金使用申请表》 附件：公司20 年度福利计划 1.福利计划项目列表 　 项目编号 项目名称 享受条件 享受标准 执行部门 公共福利项目 FL101 公司年会 全体员工 统一组织 由行政部统一组织执行 FL102 沙滩节 全体员工 统一组织 FL103 登山节 全体员工 统一组织 FL104 管理人员活动 经理以上人员 统一组织 FL105 义工活动 全体员工 统一组织 FL111 福利补助金 符合条件人员 特殊申请 基本福利项目 FL001 社会保险 全体员工 按社保机构标准 人力资源部 FL002 各类有薪假期 满足条件的正式员工 见《考勤管理规定》 人力资源部 FL003 体检 正式员工 300元/人/年 行政部 FL004 节日慰问 全体员工 见说明 行政部 FL005 集体旅游 正式员工，且前一年岗位考核成绩为合格的员工 1500元/人/年 行政部 FL006 婚丧及生育补助 满足规定条件的正式员工 见《考勤管理规定》 人力资源部 FL007 优惠购买公司产品 全体员工 见说明 各部门 FL008 羽毛球（协会） 全体员工 统一组织 行政部及各协会会长 FL009 足球（协会） 全体员工 统一组织 FL010 篮球（协会） 全体员工 统一组织 FL011 乒乓球（协会） 全体员工 统一组织 FL012 摄影（协会） 全体员工 统一组织 部门集体活动 所有部门 由部门统一申请 行政部 可选福利项目 FL