医院人才培养与梯队建设制度.pdfVIP

医院人才培养与梯队建设 XX 医院是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的现代化综合性三级甲等医院。 现设有 34 个临床科室、 10 个医技科室，开放床位 1264 张 ;有 26 个硕士点、 27 个博士点、 1 个临床博士后流动站 ;在岗博士生导师 57 人，中科院院士 1 人，国家自然科学基金杰出 青年基金获得者 1 人，长江学者 2 人。 医院目前正处于快速发展期，门急诊量逐年上涨，床位数随着新外科楼及新门诊医技 大楼的建成而扩大，平均住院日逐年缩短，人员数量随之增加。截至 2009 年 12 月，医院 拥有正式在编职工 2295 人，派遣及合同制职工 1101 人。 新形势下，如何发挥老专家、老教授的重要作用，充分依靠其丰富的知识和经验，为 医院发展出谋划策 ;如何将高学历、有抱负的中青年专业技术人员培养成为一流人才，使其 成为科室和医院的骨干 ;如何选拔确定学术带头人，推动学科快速发展 ;如何构建良好的人 才梯队，为医院持续发展提供动力等，都是关系医院可持续发展的重要问题。 近年来，医院不断完善人才培养体系，通过对医院自身后备人才的培养，对学术、学 科带头人的重点引进，推动优势学科发展，构建优秀合理的卫生人才梯队，为医院实现快 速高效发展提供了保障和动力。本文介绍了医院人才培养体系和人才梯队建设方面的有关 情况。 完善人才培养体系 1.设立专项基金 (1) 种子基金“ ”和 中青年骨干基金“ ”。为鼓励尚未获得院内外课题资金资助的青年骨干 开展初期研究，医院先后设立了种子基金和中青年骨干基金。种子基金以项目启动为目的， 资助对象为青年骨干。获得种子基金的科研人员在取得一定阶段性研究成果 (如发表相关 S CI 文章 ) 或结题评估优秀的基础上，经医院学术委员会评审，可申请获得中青年骨干基金， 以进一步开展科学研究。中青年骨干基金获得人员结题后，医院将择优推荐和帮助申报院 外人才培养基金，如国家自然基金青年基金、教育部的博士点新教师基金、留学回国人员 启动基金、新世纪优秀人才以及北京市科委新星计划等，努力使科研工作获得持续的资金 支持。种子基金和中青年骨干基金的设立，激发了中青年医务工作者投身科研工作的热情， 也为优秀人才脱颖而出提供了最初的资金支持。医院既在他们的起步阶段给予了必要的资 助，又通过严格的研究成果评估促使他们不断提高科研能力，从而帮助他们循序渐进地发 展到能够申请到国家级基金项目的水平。因此，这不仅是一个人才培养的过程，也是一个 医院储备科研项目、为医院持续发展奠定基础的过程。 (2) 优秀中青年留学专项基金“ ”。为促进优秀中青年人才的成长，加强学科人才建设， 医院自 1999 年起设立了优秀中青年留学专项基金，从医院 百万人才基金“ ”中支出，用以资 助优秀中青年人才出国留学，开拓视野，赶超世界先进水平。该项基金要求申请者年龄一 般在 50 岁以下，具有大学及以上学历或具有副高及以上专业技术职务，具有良好政治素 养，医教研水平突出等。根据所去国家不同，每人可获得所去国家 6 个月的基本生活费及 往返旅费资助， 1999 年至 2005 年每人资助金额不超过 5000 美元， 2006 年后提高到不超 过 7000 美元。自 1999 年基金启动至今，共有 82 人获得资助，分别去往美国、欧洲、澳 大利亚、日本等地，进行为期 3 个月到 1 年的进修学习，现这些人员大多已成为医教研、 护理、管理岗位上的中坚力量。 (3) 回国人员科研启动基金“ ”。公派出国进修 6 个月以上或自费在国外留学 1 年以上者， 回国后 1 年内均可申请回国人员科研启动基金，由人事处负责受理申请，科研处组织专家 进行评审，通过者每人可获得 1～3 万元资助，用以开展新课题。自 1999 年