职业生涯管理国内外研究现状.docVIP

职业生涯管理国内外研究现状 1．美国的研究 美国最著名的职业生涯管理研究者当属麻省理工学院斯隆管理研究院的 E·H·施恩 (Edgar H. Schein ，又译雪恩 ) 教授。他于 1978年出版的《职业动力论》(Career Dynamics， 中译名为《职业的有效管理》 ) 一书中率先从职业发展观出发，勾勒出了个人与组织相 互作用的基本图式，为我们认识个人成长和发展，组织发展与变革，管理角色与管理功 能等领域的一系列问题提供了有效的工具，该书由于首次提出了“职业锚”概念而成为 职业生涯管理的经典著作。他在这一概念中指出，职业锚清晰地反映出当事人进入成年 期的潜在需要和动机，它也反映了个人的价值观，更重要的是反映出被发现的才干。因 此，在工作实践以前，职业锚是不存在的，在某种程度上由实际经验决定，不只是取决 于个人的潜在才干和动机。 美国著名人力资源专家、犹他州立大学管理学系教授布鲁克林 . 德尔 (C. Brouklyn Deer)1986 年出版了专著《管理新职业者—当代工作者的多种职业生涯成功向导》。书 中论述了职业生涯的多样化，将职业生涯定位分为进取型、安全型、自由型、攀登型、 平衡型五种类型，并对这五种类型职业者的特点及其管理进行了研究。 美国纽约州立大学的约翰 B·米纳教授 (John B. Miner) 和佐治亚州立大学的唐纳德 P·克莱思教授 (Donald