劳资员岗位职责 .pdfVIP

。 [ 标签 :标题 ] 篇一：人力资源部人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员职位说明书 所属部门 人力资源部职位使命在人力资源部经理的领导下， 具体负责公司的工资核算、 社 保办理、人事变动、 人事档案、 劳动关系及绩效考核等日常管理工作， 保障公司各项工作的 健康稳定开展。 工作职责及内容： 专业知识 熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识； 了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家本地区有关法律、法规、财务管理基本知 识； 能力素质 良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力； 篇二：建筑业劳资员岗位职责 建筑业劳资员岗位职责 1 、建筑公司劳资员岗位职责 在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下 : 一、制定本企业人事规章，并监督执行。 二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。 三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。 五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。 -可编辑修改 - 。 六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。 七、负责全公司人事档案管理。 2 、建筑公司劳资员岗位职责 1 、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性； 2 、负责填写新员工的“薪资通知单” ； 3 、负责将减编人员的工资从工资总额中减除； 4 、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利； 5 、负责晋降职人员的加减薪核算； 6 、根据考勤表核定员工工资表； 7 、负责核算辞退或辞职人员的工资； 8 、参与完善符合集团经营状况的薪资制度； 9 、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确； 10 、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险； 11 、完成相关领导交代的其他工作。 3 、劳资员（建筑工程项目管理方向 ) 岗位职责 1 、遵守公司的规章制度，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信； 保守公司机密。 2 、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，配合财务工作，提供有关资料。负责 历年项目部员工、农民工的资料，建立项目员工管理档案，农民工劳务合同及岗位职责。 3 、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的安全教育，负责项目 新进员工的技能鉴定资料和档案的建立和管理。 4 、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。 -可编辑修改 - 。 5 、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时 上报上级所需的各类报表。 6 、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。 7 、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事 有回音，件件有交代。 8 、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自 身的业务素质。 篇三：建筑劳资员岗位职责 (共 5 篇 ) 篇一：劳务管理员岗位职责 劳务管理员岗位职责 一、施工总承包单位劳务管理员职责 1 、 施工总承包单位劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员 持证上岗。 2 、 认真履行《 2009 年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定 ;在 本项目劳务管理工作领导小组领导下， 开展各项管理工作， 确保不出现劳务群体性事件， 维 护行业、社会稳定。 3 、 领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。 4 、 对本工程《建设工程施工合同》和各《劳