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华为学习感悟 8 月份我参加了省中心组织的深圳华为集团参观学习， 感触很深，收获颇多。在公司高速发展的今天，作为此次 赴外地学习当中的一员，我深感自豪与骄傲，首先感谢集 团领导的认可及培养。 刚走进这家企业的时候， 大家就被他们的服务所感动， 他们很注重细节，在当日炎热的天气下，他们的接待人员 依然是西装革履，佩戴领带，这足以能够看得出他们对于 来访客人们的尊重。走进华为内部，我们参观的是华为的 一部分展品，在这里，有世界上最先进的通信设备，每一 件精致的作品无不令我们所行人员发出由衷的赞叹。 为期三天的培训我们接受了华为公司安排的讲课，讲 师们将企业的成功与我们进行了详细的分解。首先是华为 集团，在华为有一个精明的带头人—任正非，其中任正非 有一种意识是令我感触很深的，那就是他的危机意识，对 于危机意识他是这样认为的，十年来我天天思考的都是失 败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感，自豪感，而是 危机感，我们要一起去思索，怎样才能活下去，也许才能 活得更长久一些，我认为，正是因为有了任正非这样的危 机感，并把这种危机感渗透到每一位员工的血液当中，才 有了今天的华为王国。就拿我们的今天来说，如果没有危 机感的话，那么我们是很难成长的，因为今天好不代表明 精选文库 天好，今年好不代表明年好，这十年我们做的不错，后十 年也许我们就没有什么进步了，所以我们要时刻铭记住危 机，也只有这样，当危机真正出现时，我们才会找到更好 的方法去回避危机。 然后是华为集团的精神， 也就是一个领导与员工必备的 四大准则： 敬业精神、献身精神、责任心、 使命感 。 在这里，就以上四点谈谈自己的一点感想： 敬业精神，要想把我们的企业做强做大，领导干部是关 键，因为领导干部既是全员创业的“排头兵”，更是全员 创业的“服务员”，没有良性的领导干部创事业，员工的 梦想，企业的未来都难以实现。领导干部如何创好事业是 个大课题，作为一名普通的企业干部，在全员创业的大潮 中，我应该做些什么？为爱岗敬业之行，立足本职，扎实 工作，我想，这是我们最应该先做到的！ 使命感，谈到使命感， 首先我想到的是自己的工作职责， 作为公司中层的一份子，怎么样带好自己的团队；怎样让 自己团队的成员积极工作；怎样制定相关的管理制度，促 进公司的安全稳定发展；怎么样帮助同事更快、更好的融 入公司的企业文化，使大家找到归属感，我想这些都应该 是我的使命。 使命感体现在我们每一个平凡的工作人，体现在每一 个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个拥有使命感， -- 2 精选文库 把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的恒 信一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个有使命感，有责任 感的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧， 因为恒信的发展就是我们的明天！ 责任感，所谓工作责任心就是对他人的支持， 包括对同 事和客户以及对组织的支持和对工作的积极态度。一个人 要做到对工作乃至国家有贡献，有的不仅是责任，更重要 的是要有一颗强烈的责任心。我们对待工作，如果上至领 导，下至一线员工，人人都对各自岗位的工作有一颗强烈 的工作责任心，就会更好的做好本职工作，从而使公司以 及个人都有所建树。 作为一个有使命感的员工就意味着对工作要有责任心， 要勇于负责。古语说的好：天下兴亡，匹夫有责；责任心 是一个人生存的基础，一个对自己，对家庭，对工作没有 责任心的人，是不会取得任何成功的。在我的信条里有一 句话，要么不做，要做就做最好。 一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为他具有挑战 性，所以你一定会积极的想办法去完成。换句话说，你的 责任不仅是一种挑战，同时也是激励你的源动力。我会不 断激励自己