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教师薪酬福利制度方案 一.工资组成: 基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年 终奖＋福利。 二.工资细则： 1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月 （试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审 批）；专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出 转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月。 2、满勤奖：50元/月。 3、经验津贴：50－100元/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满 一年经验津贴加50－100元/月） 4、职务津贴：50－300元/月 班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学 科带头人（备课组长,教学大纲制定，教材建设/编著，实践课程设计，道具设计或购买）； 5、课酬：6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数（0-1000元/月） 教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取 或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学 等教学事故，扣除当期课酬。 学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50--100人以内每人 15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编 成册，作业批改，作品展示，网络发表。 6、工作质量奖：0－100元/月(签订《劳动合同》后每满六个月发放一次) 教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程 进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在4分(含4分，满分5分) 以下，或未完全认真履行各项教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学 事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。 7、其它： 月特别贡献奖：另评; 户外招生活动20元/次； 年终奖：0-1200元/年； 福利：按学校规定。