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食品有限公司业务员管理制度 一、 工资组成部分：基本工资+绩效工资+提成+满勤奖+ 工 龄工资 1） 基本工资：1500元。 2） 绩效工资：500元，即每月的任务工资，每月完成上级下达的 任务即得全额绩效工资，如每月没有完成任务指标按照比例扣除， 如：任务是100万元，完成50万元，得绩效工资250元。（任务见月 任务分解表） 3） 提成：完成任务以上部分按 0.3%进行提成。 4） 满勤奖：每月在不影响工作的前提下有 2天带薪休息，如没有 休息全月工作给予满勤奖100元。 5） 工龄工资：满一年的员工工龄工资为 50元/月，满两年的员工 工龄工资合计为100元，满三年的员工工龄工资合计为 150元，满四年 的员工工龄工资合计为200元封顶。满五年以上的员工根据全年的工 作表现和完成任务情况，按照公司的奖励机制方案执行。 二、 考勤制度： 1、夏季作息时间：5月1日----10月1日 早7点30分-----晚18点 冬季作息时间：10月1日---4月30日 早8点 晚5点 特殊岗位另有规定的按规定执行。 2、员工应按时上下班。按指纹签到为准，如不能签到要和你的直 接领导说明情况。如不说明视为迟到或早退。 迟到:员工未按规定时间到岗视为迟到。迟到一次罚款 5元。当月 累计迟到3次（含3次）取消当月满勤奖。 早退：员工未按规定时间离岗视为早退。早退一次罚款 5元。如 因工作原因不能按时返回或不能回公司签到需要和你的直接领导说明 或请示。 旷工：未经请准假或假期已满未续假而擅白不到岗者视为旷 工。旷工一天按事假三天处理，连续旷工 3天（含3天）扣除当月工 资并予以解除劳动关系。 !--[if !supportLists]-- 三、!--[endif]-- 请假制度： 业务人员在完成当前工作的情况下可带薪休息 2天，休息时必须 执行交叉休息，休息人员要提前和你的直接领导说明，休息者手机不 得关机，如关机或拒不接电话一次罚款 100元，如有特殊原因当时未 接电话必须在第一时间将未接电话拨回者不进行处罚。 1、请假要求：员工请假，无论何种假，除紧急情况（指个人急 症，直系亲属急症，或发生意外事件），可电话同主管领导，或人力 资源部请假，并于24小时之内，履行书面手续外，一律事先填写请假 单，按照准假程序，经批准方可生效。 准假权限：（l）部门经理：1天；（2）副总经理：3天；（3）总 经理：3天上。 2、 事假：员工因个人事务，必须亲白处理的，根据工作安排以 及实际情况需要酌情核给事假。员工每月事假累计不足 4小时 （含），视为正常出勤，超过 4小时，按实际出勤以天为单位计扣， 事假以天为单位扣发岗位工资。 3、 病假：请病假三天以内的，由部门主管领导审批，三天以上 病假凭县级以上医院诊断并有部门领导签字，病假条及诊断书交人力 资源备案，病假工资按事假处理办法执行，连续病假超过一个月的取 消工龄工资，工龄从假后上班起计算。 4、 工伤假：员工发生工伤本人无责任的，在治疗期内每月发放 基本工资和工龄工资，员工发生工伤本人负次要责任的，在治疗期内 核发最低生活保证金即基础工资，取消工资的其余部分本人违章或违 反操作规程发生工伤事故，本人负主要责任的发生的工伤，不负责工 资和其他福利。 5、婚假：持本人结婚证，经本部门领导同意方可休假，带薪休假 为七天，结婚证复印件及假条交人力资源部存档。 !--[if !supportLists]--5、 !--[endif]-- 产假：女工生育休假为 六个月，休假期间待遇没有工资待遇保留工龄工资，超过六个月上班 的取消工龄工资，工龄从产假后第一天上班起计算。 !--[if !supportLists]--6、 !--[endif]--丧假：员工 亲属（父 母，配偶、子女、配偶父母、）丧亡时带薪休假期为三天，员工亲属 （祖父母）、外祖父母、偶祖、外祖父母、兄弟姐妹）丧亡时带薪休 假为1天。 !--[if !supportLists]-- 四、 !--[endif]-- 离职：离职包括白行离职 和因为违反公司相关规定辞退者。白行离职人员必须提前一个月向你 的直接领导提出申请，离职人员在离职前必须和财务、库房账目核算 清晰无往来账目，交出客户资料、产品资料、属于公司的物品等，必 须将手中的客户欠条结算清，否则扣发余额工资，严重者追究其刑事 责任上报公安机关。离职人员不得再用公司名义处理各种事物或非法 行为，一经发现将追究其刑事责任并上报公安机关处理。 !--[if !supportLists]--五、!--[endif]--公司形象：员工形象是品 牌形象的重要组成部分，在与客户接触的过程中员工形象直接代表了 企业品牌形象外。同样，也可以直接利用员工形象进行对外的品牌广 告宣传。 外表仪容仪表是员工形象展现的首